贵港培训招聘
桂聘提供2025年11月贵港培训最新招聘,港北区128条平南县19条,有项目提成等,更多培训it培训安全培训招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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校长
5000-10000元2025-11-15
何伟本科以上学历,有一定的教育行业工作经验和管理经验,有扎实的文案策划功底,良好的沟通能力和表达能力。热爱教育工作,熟悉当地教育市场,有推广渠道者优先。
福利:带薪培训,带薪年假绩效奖金,晋升机制,团队内训,专属旅游,节日福利,保险。 -
市场专员
4000-8000元2025-11-15
何伟大专及以上学历,有良好的沟通和表达能力,对行业有一定的了解,提供市场调研数据支撑,合理布局,制定招商计划,按时完成校区的招生计划,维护潜在客户。
工资待遇:4000起
福利:带薪培训,带薪年假绩效奖金,晋升机制,团队内训,专属旅游,节日福利,保险。 -
分校长
4000-8000元2025-11-15
何伟根据公司整体规划,制定分校年度月度任务量及工作计划,负责管理分销的所有日常工作,负责分校招生工作的开展保证\'招生的顺利进行,协调分校与所管辖学校校方的沟通与合作。
有一定的教育行业工作经验和管理经验 -
业务拓展员
4000-7000元2025-11-15
甘汉邦二、任职要求: 1.对金钱有迫切需求和极大挣钱欲望; 2.能承受较强的工作压力,愿意挑战高薪; 3.有良好的心态,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4,有无经验都可以,有专人培训 三 -
救生员
3000-4000元2025-11-15
陈经理掌握基本游泳和救生急救技巧; 3、工作认真,有良好的服务意识和一定的语言沟通能力; 岗位优势及前景: 1、体育场馆年均大型活动100场左右,可近距离感受各项文体活动的精彩展出; 2、岗位培训及各项安全培训年均 -
教师
3000-5000元2025-11-15
学能老师,培训上岗,责任心强,应变能力强,沟通能力强。学前教育专业优先。 -
软件实施工程师(会计相关)
3000-6000元2025-11-15
顾琳璘完成客户软件使用培训 5. 完成领导安排的其它工作 岗位要求: 1. 具有软件实施项目经验 2. 属于计算机或者会计相关专业 3. 可接受出差 -
房地产销售/招商
4000-9000元2025-11-15
丘云雲工作积极主动; 2,有房产销售经验或其他行业销售经验优先; 3,沟通表达能力强,吃苦耐劳,有团队合作精神; 福利: 1,公司内部晋升机制,根据您的能力和成绩进行每年的调升; 2,公司每个月免费提供培训学习机会 -
人资行政经理
15000-20000元2025-11-15
周佩仪结合集团策略和规划制定广西公司的企业中、长期人力资源规划,负责公司人员招聘、选拔和管理; 2、依据集团的人资行政政策因地制宜制定各项行政、人事管理制度和流程,并负责推动落实; 3、健全并完善公司的培训机制 …… ,包括新人训,在职培训,技能和管理培训等,构建人才梯队; 4、根据公司发展及规划,结合市场水平,制定符合公司的薪酬福利体系;制定公司行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系和业务流程; 5、负责公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制 -
电工
5000-8000元2025-11-15
陈登职位要求 1、有大型制造业电仪工作经验优先; 2、熟练变频器等电仪装置,掌握电气设备或仪表设备运行原理及维护要点; 3、持有高压/低压电工证或仪表工证,具备专业上岗资格; 4、前期需至湖北应城培训 -
设计部总监
15000-25000元2025-11-15
施伟健1,处理设计部们日常工作事项: 转单规划、回款规划、招聘培训规划,并进行更新和推进。 2,协助处理客户问题 3,负责与工程部、材料部、预算部沟通协调工作问题。 任职要求: 1。 …… 有优秀的沟通协调能力,组织能力 薪酬待遇: 底薪+管理提成+奖励(月均1.5-2.5万) 定期有外出培训机会 -
课程顾问
4000-5000元2025-11-15
何伟工资待遇:4000起 福利:带薪培训,带薪年假绩效奖金,晋升机制,团队内训,专属旅游,节日福利,保险。 -
家具设计师
4000-9000元2025-11-15
丘东玲③有无经验均可,提供内部培训 ④能适应零售业工作环境和时间! -
家居设计师
2000-7000元2025-11-15
杨善裕我们有总部系统设计培训。打造成为一名优秀的室内设计师。 1、客户新居测量 2、根据客户风格需求设计效果图 3、根据合同下单对接总部 -
人力资源专员/助理
2000-4000元2025-11-15
丘云雲岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施 …… ,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪
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