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  19*******80 2022-03-01
  抛砖引玉 目前社会分工已经非常细致，新的岗位也在不断产生，每种岗位的贡献无法量化，不同普通岗位的工资本质已经逐渐趋向糊口，学习大众技能对提高工资没有帮助，永远不缺比你努力的人（同时学习计算机、英语等等），这些都没有意义。对于市场来说，虽然我们都有不同的专业，但是放在整个城市这么大的人口基数，大家都是同质化的打工人，一颗螺丝和一颗螺帽的价格可能差不多。 可悲，忙忙碌碌整个青春，在大城市赚的钱还是在大城市吐了出来，城市的地铁和高楼更多了，有些人背上了沉重的债务，有些人没有了容身地，只能哀叹平凡是这个时代年轻人的原罪。
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  15*******28 2022-03-01
  三、 背后逻辑 公司有需求就设置了一个A岗位，A岗位贡献是很难界定的，但是要明确工资标准，那最方便的就是由所在城市生活开销决定，这样就不会因为员工在这个城市生活不下去而流失，算是雇工的最低成本，普通岗位的工资决定权在公司手中，各家公司竞相降低用工成本，都会趋向这条糊口的工资线。（谁能保证在小县城某A岗位职工的能力一定比一线城市某A岗位职工差呢，但是他们的工资差异却是很明显存在的。）此处排除紧缺人才（也是少数人，不然就不紧缺了，但工资也不是由贡献决定，而是稀缺性，名校学历也是稀缺性）
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  18*******31 2022-03-01
  一、 明确范围 仅针对90%以上的普通人，需要排除掉大厂高管和能全年每天白加黑工作十几二十几个小时的卷王 二、 背景基础（社会现象） 1. 工资的决定：A岗位求职者期望工资是通过对比多家公司A岗位招聘信息形成；单个公司招聘A岗位的工资是参考同类公司A岗位招聘信息的工资而开出；全社会A岗位的工资是由什么决定后面再说。 2. 岗位的贡献：现代社会工作分工非常明确，A岗位对公司创造的价值是很难界定的，不管是普通职员还是管理层都无法从公司净利润中确定A岗位所贡献的份额。此处排除按业绩提成的销售类岗位。 3. 工资的差异：两个A岗位职工的工资差异主要由三个因素决定（一、岗位领导与普通职工。二、学历差异。三、不同城市）。