全部回答 已有 2人回答

• 

  13*******06 2022-02-19
  后续录音录像保存聊天纪录，整理成劳动仲裁材料清单，只是oa提交没有纸质的签名，并没有什么鸟用。他们这帮弱鸡hr以为oa提交个玩意儿就能当证据了？你只要不要再乱签文件，后面记得谈话都要录音，发笔小财还是有的，目测再拿半年没啥问题。你说的很多细节都可以玩死他们。比如合同和附加协议没有给你，材料清单附上，记得收集，细节找个老的hr朋友问一下。仲裁提交的地方在你们当地社保局所在的劳动纠察大队，记得提前去咨询。不得不吐槽别的回答，啥玩意儿，劳动仲裁是保护劳动方为主的，不存在谁主张谁举证，自己举证就是板上钉钉了，如果不举证也是需要企业方来举证，没有那个纸质的申请签名根本不成立也没有效果。不专业的请不要乱讲啊…看得我都很尴尬一脸黑线
• 

  15*******03 2022-02-19
  唉，这家公司的管理层和HR真叫“又坏又蠢”。都操作员工电脑提离职申请了，还在聊天记录里承认是自己操作的。既然员工都在OA上“提交离职申请”了，还让员工签《协商一致解除协议》？你见过哪家公司跟主动辞职的员工谈协商解除的？做戏都做不到逻辑自洽。话说回头来，幸亏题主有后续的聊天记录，HR承认了是自己操作的，否则，题主还真无权可维。这个故事告诉我们：不要随便让别人操作自己的电脑，养成人走锁屏的习惯。至于后续怎么操作？可以这样做，先为自己争取到更多找工作的时间：