扶绥职场问答

在扶绥想要调部门，现任领导表示看重，不肯放人，但是调部门更好的发展?

13*******11
2022-03-17
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13*******99 2022-03-17

我主动提出原因，理由如下：部门很好，你也很好，感谢领导的培养，非常不想离开这个部门。跟着你学到了很多，你永远是我领导（hei tui ，去你的，老子走就是你的原因，没有别的原因，清醒点，换部门不是撕破脸）我要走没有别的原因（可千万别提别的原因，如果这个因素消失了，你还走吗？），主要还是还是个人发展的原因，想去业务部门，一线去锻炼下。公司业务发展蓬勃，正是需要人的地方。希望领导帮引荐下，我是你的满天星，走哪里都是你的人（tmd，等着我当了领导第一个整死你，满天弄死你）由于有第一次的铺垫，领导没说啥，说：好的，你去吧。其实，他在看我的笑话，他以为没人要我。于是，在他的默许下，我开始正大光明的，一面成功、二面成功，对方部门找人力要发起调动流程。他慌了，他在怀疑自的统治能力，开始了阻挠。
19*******06 2022-03-17

第一次，我鼓起勇气找直属领导谈。被拒绝，原因如下：你刚来才一年，工作刚刚上手，现在走太早了你看刚给你调了薪酬，虽然不多，我还是很看好你的（500块钱。。。）你走了，这部门就这几个人，没人可以接替你的岗位 ps你去的那个部门那个人xxxxx，不好啊，人品不好，跟着没啥希望还是希望你能再稳定一下，年轻人有想法能理解，可以从长计议
13*******56 2022-03-17

我比较有发言权，很早之前就打算想换一个部门，提了2次，失败了。领导不同意，各种卑劣手段阻止。好在最好僵持中领导下台了，手动笑哭。虽然目前还是没有成功，不过我有失败的教训，各位可以吸取。同时，我也总结出了成功的办法，只是实现的难度比较大。