扶绥职场问答

  • 在扶绥应届生工作要注意什么

    19*******30
    2021-12-14
    3个回答
    277人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******72 2021-12-14
    关于试用期的约定。试用期是用人单位在一段时间里对劳动者工作能力等的考核期,如果通过试用期,则可成为该企业正式员工,享受更完善的福利。关于试用期的长短有一定的约定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以在签订合同时,均需对这些问题仔细询问,以免日后吃亏。
  • 13*******01 2021-12-14
    劳动合同是劳动者直接和用人单位签订的证明劳动关系的合同,劳务派遣合同是劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派到实际用工单位工作。为什么要说这个,是因为随着社会发展,越来越多的毕业生会考虑去国外工作,于是很多人会去劳务派遣公司应聘,特别是一些学外语的同学,这时一定要分清楚劳动关系的不同,在签订合同时需将所有条约看仔细,必要时可请有此类经验或判断能力的人把关,以免吃亏,除此之外只要产生用工关系就必须签订劳动合同,如不签订劳动合同则是违法行为。
  • 15*******32 2021-12-14
    签约需谨慎,违约有损失。一位应届生的三方协议是一式三份,本人、单位和学校签订完成后各保留一份,本人和单位的协议证明自己与企业之间未来的劳动关系,学校的一份一是作为第三方证明人,二是学校就业率的统计依据。为了保证应届生能够按时按要求在毕业之后正式入职,企业一般都会另附一份补充协议,就违约一事作出说明,一旦学生签约后或找了其他工作单位、或放弃该企业工作都需要缴纳违约金。因此,在签约之前主动权掌握在应届生手中,一旦签约就需按照约定执行。

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