职位描述
岗位职责:
1、负责公司的招聘工作;
2、组织、安排面试;
3、按时完成领导交办的其他事情。
任职资格:
1、高中以上学历,人力资源、行政管理、等相关专业;
2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;
3、熟练使用办公软件;
4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。
工作时间:9:00 - 18:00
公司简介
广西浪娱商务有限公司是一家为客户提供一站式服务的互联网程序服务商。主要运营项目为电子商务平台,为客户提供安全稳定且多元化的程序服务。公司定期组织活动、员工聚餐、免费带薪培训等等,并拥有完善的薪资待遇结构和畅通的员工晋升管道,欢迎对销售工作及致力创造自我价值的有志者加入我们!!!
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人力资源专员/助理5000-6000元防城港-港口区广西华屹重工集团有限公司机械/设备/重工1.大专及以上学历,人力资源管理专业、文秘类专业、熟悉人力资源工作优先。 2.熟悉劳动法,深耕员工关系板块,了解社保医保政策。 3.良好的表达、沟通能力、工作认真、细致、有责任心、反应能力强,领悟快,做事踏实、勤快,电脑基础好。 4.负责组织和实施公司招聘计划、开展面试、评估和筛选等工作 5、党员、退伍军人优先 6、上班时间8:00-12:00 14:00-18:002025-11-22
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人事助理/专员(人力资源专业毕业)2000元/月防城港-防城区防城港市智谷创业空间服务有限公司通信/电信/网络设备人事专员 任职要求: 1.必须人力资源专业毕业或者有人力资源管理资格证书 2.具备良好的沟通能力和组织协调能力,处理人事工作; 3.熟练掌握办公软件的使用,如Word、Excel、PowerPoint等; 4.对工作认真细致,有责任心,能够独立完成分配的任务; 5.具备良好的团队合作精神,能够与团队成员有效沟通。2025-11-22
蔡美秀 -
人事行政助理3000-5000元防城港-港口区广西金成房地产投资有限公司金融/投资/证券1、负责文件呈报,分门别类后请直属领导审阅或者转发其他部门会签; 2、协助直属领导管理部门或者落实企业的各项管理工作的开展、进度及落实执行情况; 3、全面负责办公室内的各项管理工作; 4、汇总下属的各项需求及工作内容的传达、日常办公需求等相关的办公室内勤工作。助理的任职要求是: 5、大专及以上学历,年龄在18周岁以上; 6、有较强的计算机应用能力和文字处理能力; 7、有良好的协调、沟通能力。2025-11-22
孙跃飞 -
2025-11-21
吴青寿 -
人事2000-3000元防城港-防城区防城港市防城区博仕医院有限公司医疗/护理/保健/卫生岗位职责: 1、负责医院人事管理工作,包括员工招聘、入职、离职、调动等流程的执行与优化; 2、组织实施员工培训计划,提升员工专业技能和服务水平,确保培训效果符合医院发展需求; 3、协助上级开展绩效考核,建立和维护公平、公正的评价体系; 4、参与制定员工福利政策,组织实施各类员工关怀活动,提升员工满意度和归属感; 5、管理人事档案,确保信息更新及时准确,维护电子花名册的完整性; 6、负责医院日常行政事务,包括活动组织、考勤管理、物业对接等,保障办公环境的顺畅运行。 任职要求: 1、熟悉人力资源管理各项实务操作,了解国家劳动法律法规; 2、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神,能够高效处理人事相关问题; 3、具有较强的组织策划能力,能够独立策划并实施员工活动; 4、熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力,以支持人事决策; 5、有医疗行业人事管理经验者优先,但非必需条件。2025-11-17
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2025-11-17
张凤燕 -
人事行政3000-8000元防城港-港口区防城港市前程网约车运营服务有限公司计算机服务(系统、数据服务,维修)协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。2025-11-17
伍小芳人事助理 -
人力资源专员/助理2000-4000元防城港海南裕居网络技术有限公司房地产开发1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、不限学历、专业; 2、不限工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;2025-11-17
李经理
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