东兴职场问答

  • 想知道在东兴关于试用期,我要学习啥?

    13*******85
    2022-05-19
    3个回答
    145人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******80 2022-05-19
    试用期不签订劳动合同
    用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。

    所以,从你第一天到公司入职上班的时候,就要签订劳动合同,不签就违法了。

    / 法律规定 /

    用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。

    用人单位自用工之日起满1年,不与劳动者签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,同事应当立即与劳动者补签书面劳动合同。

    菌菌叮嘱:HR说的转正就签劳动合同的话,不要信,入职第一天就要签!
  • 13*******92 2022-05-27
    但其实根据劳动合同期限的时间不同,试用期的约定也有所不同,但最长不得超过6个月。

    / 法律规定 /

    劳动合同期限为3个月-1年的,试用期不超过一个月;

    劳动合同期限为1年-3年的,试用期不超过2个月;

    劳动合同期限为3年以上、无固定期限的,试用期不超过6个月;

    不满三个月,以完成一定工作任务为期限的,不得约定试用期。
  • 19*******55 2022-05-27
    首先,我们来了解一下试用期的概念。

    试用期:是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

    但用人单位并非可以随意规定与劳动者约定试用期的期限、工资及试用期内辞退劳动者。

    了解了试用期的具体概念,那接下来就来说说那些试用期中你需要知道的知识点。

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