全部回答 已有 3人回答

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  13*******90 2022-03-29
  1.自我介绍的模板——短时间串联自己的经历，讲 1 个完整的求职故事 3 种常见的串联手法； 自我介绍的收尾结构及要素； 2.详细介绍过往经历——如何避免说成流水账； 运用 STAR 原则； S、T、A、R 每个部分，面试官们在关注什么？ 介绍自己的成绩和成果，用了具体数字还不够，给大家几个模板； 3.如何回答专业问题； 有标准答案的问题，怎么挽救答不上来的问题，分享 3 个招数； 开放型专业问题，3 个提前练习时候的要点； 4.如何回答个人问题 如何回答离开上一家/加入这一家——分享 3 个模板； 如何自我评价——分享 1 个三段论模板、2 个描述「缺点」的表述； 你的职业规划是什么——最重要的短期目标要如何阐述？ 其他面经问题——记住 1 个要点
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  15*******99 2022-03-29
  本文适合 3 年以下工作经历，或者在校同学阅读。 首先得给你们减个压，面试里面有个「试」，搞得所有人紧张兮兮的，当成一个考试。 实际上呢，面试官也不是过来考核你的，更不是来刁难你的，大家不用看到网上有时候出现奇葩面试官就觉得很紧张。事实上招聘应聘本质就是一个「买卖人头」的工作，没有不好的商品，只有不好的交易。 面试环节就是一次买卖双方当面沟通的机会。 所以应聘者的核心就是尽可能传递信息，让面试官更好地做出判断。
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  18*******03 2022-03-29
  我说一说面试官看来： 一些非常加分的模板、一些铁定扑街的错误操作。 过去 10 年，我面试过几百个应聘者，我发现很多人在网络上应该是看过不少面试技巧。 问题是我发现很多人只是学习了模糊的理论，没有真正掌握背后的逻辑，也没有掌握可以落地的套路。 这篇写了 1 万多字。 本文适合 3 年以下工作经历，或者在校同学阅读。