全部回答 已有 3人回答

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  19*******43 2022-03-29
  ．离职原因 分主动离职和被动离职： 主动离职：指你自己向公司提出辞职。 被动离职：公司业务调整造成的裁员或者业绩不好公司淘汰，或者是职业道德问题。 如果是主动离职的原因，你可以说：你想要更好的发展平台。 离职原因和面试原因怎么说我们会再用一节课的时间详细讲。 还有被动离职的情况，HR 对被动离职的原因是最敏感的，对于公司业务调整，HR 是基本可以接受的。业绩不好，能力有问题，职业道德问题，HR 是不能接受的。 在这里提醒大家，一定要约束好自己，遵守职业道德。职场没有秘密。
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  13*******47 2022-03-29
  如果说 HR 面试中，放在第一的，那绝对是求职态度。 鼻孔朝天，牛哄哄的和 HR 谈求职。你死定了。 唯唯诺诺，谨小慎微，HR 反而也会看轻你，也不行。 以上 2 种态度皆不可取。 我给大家的建议是：充满自信，谦逊有礼，不卑不亢。 你的表现要让 HR 能够感觉到：我有很强的求职意愿，愿意到贵公司发展，但是我本身也很优秀！
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  13*******68 2022-03-29
  社会招聘中，标准的面试流程全走下来是五关： 1）HR； 2）部门直属上级；3）上级的上级；4）未来同部门同事；5）其他部门的同事。 你面试的时候总会经过其中的 2-3 关，甚至 5 关都要通关。 不同的面试官，关注的重点也有差异，那现在我们就来具体了解一下，这些面试官都会看重你哪些特质。 第一关面试中 HR 看重哪些？ 第一关 HR，HR 看重四点，按照顺序排列依次是： 1．求职态度；2．离职原因；3． 薪酬；4．职业生涯规划。 1 ．求职态度