崇左职场问答

  • HR没和我谈薪资,在崇左直接发offer定了薪资怎么办?

    18*******50
    2023-03-16
    3个回答
    237人关注
提交答案

全部回答 已有 3人回答

  • 18*******72 2023-03-16
    1、电话通知确认好面试时间:周三、五,下午3-5点最佳时间

    2、第一轮HR面试,侧重表现你的基础能力,以及亲和力、安稳度

    3、第二轮部门面试,表现你的专业性、经验丰富、团队合作

    4、终试侧重表达你对公司和岗位的认可,表决心;聪明、逻辑清晰

    5、薪资谈判重点在终试环节谈,到岗时间越早越好(后续可修改)
  • 19*******76 2023-03-16
    我分享一个我刚刚经历的一个大坑,分享出来,供大家参考,注意避坑。前段时间找工作,猎头推荐的有个公司,国企,工作内容什么的都比较合适。前面面试,笔试,测评都进行的很顺利。第一轮面试的时候我就告知了对方我的期望待遇,面试官反馈待遇问题不大。

    迷之操作是笔试和第二轮面试(公司领导亲自面试)通过后,要求我必须先接受背调后续才能发offer。无奈,提了离职,背调顺利进行。背调结束后,说是要发offer了,要我再次确认到底能不能来。我明确告知薪酬福利还没最终确定,我无法决定。

    之后公司部门领导打电话过来详细的告知了薪酬福利,并催我尽快到岗。为确保万无一失我电话进行了录音。电话里谈的薪酬待遇都还可以,在我的预期范围内。



    然后我就接受了offer,并拒绝了3家offer的邀约。



    过了两三天公司正式offer来了,但是,注意这个但是,但是offer里竟然没有薪酬待遇的任何数据,根本就没提薪酬待遇!

    我电话过去问,说是入职后会有专门人员跟我解释。
  • 18*******77 2023-03-16
    迷之操作!

    最近也遇见过这个状况。没有谈薪资,甚至连候选人现在的工资水平都没有了解清楚。人事就说发offer。

    特意询问了是否是offer提议(中间版本),H(好)R(人)说是的,要邮箱发给我。

    结果HR发送邮箱,还抄送了各位领导。和人事联系。这个是平薪,和预期差异巨大!询问薪资是怎么制定的(这是诚心邀请来面试的态度吗)?

    交谈过程,明确告诉HR好人两个标准,月BASE和年包的期待。

    HR好言好语说我帮您申请试试看,结果年终增加了一点点。说offer之前邮件正式通知了,月base不能调整了。

    WTF…已拒绝

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