崇左职场问答
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刚进入职场,准备去崇左面试,如何确定自己的底线薪资
15*******84 2022-08-23 3个回答 100人关注
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13*******16 2022-08-23底线薪资的确定:
这里说的底线可以是你所在公司当年的调薪幅度乘以当前工资,简单说,如果跳槽后的薪资增长连这个调薪幅度都达不到,那么真得考虑一下是不是该跳这个槽。
对于已经裸辞的人或是当前公司没有年度调薪的人来说,可以参考市场上一些趋势性的报告 -
13*******98 2022-08-23如果是底线价,就没有后面那么多犹疑。之所以你还有后续那么多“但是”,说明你还是没底气,还不十分确定,所以6500元并不是你的底线价格。所谓的底线价格,就是这样的情况:“我就是要6500元了,只有这个价格我才能生存下去,不是这个价格我立刻转身走人,公司爱要不要!” 你有这样的底气不? -
13*******73 2022-08-23底线是必须坚持的。如果连底线都要妥协,说明你定的底线还不是底线。在与求职者谈论薪资之前,面试官很清楚这个职位对企业的价值是多少,同时为了顾及公司的财务能力,以及内部给薪的公平性,与对人才的需求度等等,在面试前,面试官早已确定出目标职位能给出的最高上限薪资。在薪资谈判时,面试官脑海里一直在浮现数字,这个数字随着候选人的各方面表现而浮动,但这个浮动数字一定是有上限的。既然公司有上限,那么我们个人就要有底线。
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