崇左职场问答

  • 怎么让离职员工保守商业秘密?崇左

    15*******25
    2021-03-25
    3个回答
    233人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******06 2021-03-25
    出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议,双方在解除劳动关系时,用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况,以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息,有效规避由此引发的劳动纠纷。
  • 19*******54 2021-03-25
    可以考虑签署竞业禁止协议,限制其到竞争对手公司工作,从而可以最大限度地限制商业秘密流失到竞争对手处。如果其已经到了竞争对手处工作,则可以向竞争对手发出律师函,要求竞争对手自觉地不侵犯有关商业秘密。同时,也可以向离职员工郑重地声明,要保护原公司的商业秘密。时刻向离职员工证明,原公司有刑事制裁的能力,这是最具威慑力的。
  • 13*******02 2021-03-25
    对员工掌握商业秘密的情况进行调查,员工离职时详细了解其接触商业秘密的情况;若有掌握的纸质商业秘密资料应及时回收,若有掌握的电子形式的商业秘密应及时删除。在离职说明中有必要载明保密和竞业限制情况。所谓离职证明,是指用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位给离职员工办理离职手续的重要内容之一。

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