崇左职场问答

崇左，裁员为什么总容易先裁老员工?

18*******86
2021-03-20
3个回答
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13*******61 2021-03-20

虽说越重要的岗位，犯错的机率越大，但作为老员工，不能总像新人一样犯一些低级错误，也不能犯一些致命错误。公司有一定的容错机制，作为老员工，非但不能利用这样的容错机制为自己开脱，相反，要想方设法避免激活这样的机制。要做到这样，就要把自己变成一个靠谱的人。所谓靠谱，就是老板交待给你的事情，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。
19*******51 2021-03-20

职场中有个彼得原理，它指的是，在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。公司的组织架构在很长一段时间内是相对稳定的，老员工在公司待的时间越长，他就越趋向于走向管理岗位，但是因为彼得原理的存在，使得他并不一定能胜任当前的管理岗位。然而，并不是每个老员工都有自知之明，多年在公司游刃有余的工作经历，使得他们知道如何让自己看起来像那个最合适该岗位的人选，所以他们会眷恋职位给他们带来的愉悦感和成就感，以至于自己是否有产出，对公司是否有帮助，统统都不在他们的考虑范围。
13*******65 2021-03-20

在老板眼中，老员工的性价比是随着年纪的增长而降低的。因为随着公司的发展，老员工的工资会持续上涨，级别也会上升，但他对公司的贡献未必呈几何倍数增长。这就会引发一个深层思考：公司凭什么花越来越多的钱去雇佣一个贡献不对等的员工呢？所以，遇到裁员，公司会首先拿高薪老员工开刀。