崇左职场问答

  • 手里有多个offer,能和HR讲价吗?崇左

    19*******24
    2021-03-17
    3个回答
    183人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******23 2021-03-17
    手里有没有Offer,和你与HR讲价没有关系,你要清楚自己想去那家公司,并不是那家给的多就去那家,要有自己的职业规划。可以和HR确认一下入职之后薪资的调整规则,这样也可以委婉的表明自己对薪资还是有更高的期待,又会表现的自己比较成熟,入职之后看实际工作能力,再谈薪资。
  • 13*******69 2021-03-17
    价值和价格的对应关系不是一成不变的,如何利用好手中的价码去得到更多的价格,就是谈薪的目的所在了。薪资谈的太差,员工心里会不舒服, 会影响后面的工作,这就是为什么不能招不谈薪的员工,因为对自我没有期望和规划。薪资谈超了,也不是好事,薪资超出了能力,结果你的工作能力得不到老板的认可,就会放任你,这样的话对自我的成长和公司的发展都没有好处。所以不管对于公司还是个人,薪资不宜太低,也不宜太高。
  • 13*******01 2021-03-17
    拿offer跟HR讲价是一个非常不明智的选择。多个offer能适当有效的帮助你推进面试流程(前提是对方企业看中你且用人需求紧迫),这个过程还得智慧的沟通,把握度。能用以和HR讲价的资本就是你的专业和资质。而且HR并不是唯一的薪资决策者他们主要会参考行业标准以及用人部门的意见。

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