崇左职场问答

崇左如何处理不舒服的同事关系？

15*******08
2020-10-06
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18*******98 2020-10-26

一种情况是只是你看着不顺眼，但是他实质上对你没有敌意或者没有攻击你的倾向。那这样的话，建议你摒弃自己的不舒服，无论来自于哪的不舒服。企业都熟讨厌麻烦的，领导亦然，没事找事对你没好处。讨厌保持距离就好，不要多想，干好工作。另一种是你们互相已有敌意，只是没撕破脸而已。如果是这样，没有挽回的机会和意愿的话，那你一定要，必须要找个鸡毛蒜皮（这里最好是私事）的事，跟他公开翻脸，可控的翻脸（不需要领导介入那种）。这样的好处，就是会让他后续对你的攻击降低到最轻的程度。因为在公司或领导眼中，你们是敌人，敌人的攻讦都不见的可信。
13*******72 2020-10-16

在职场里总有那么一个人人个搅屎棍，伪装的很好面善心恶，表面做好人实则为自己谋利，不得不说这种人很聪明，但是不代表所有人都被蒙在鼓里，之前不屑于说出来罢了，没有直接工作关系还好没有利益冲突，直接对接的人可就倒霉了呵呵，只能说心放宽不要为这种不值得的人上心，还有就是聪明点别总让人坑，以后如果可以学习一下人家那种心机不用于害人只用于让自己顺利的在职场走下去，千万不要永远当个小白，不是所有金子都会被发现的哦
13*******20 2020-10-06

1.诚意沟通如果你不知道自己为什么讨厌他，说不定只是因为你不够了解他。是不是工作中发生过什么误会？你可以尝试慢慢了解他，努力发现他优秀/有趣的一面。当你发现他和你有共同的爱好，比如追剧、追星、旅游等，他在你心里的形象是不是改善了呢？2.工作不是为了交朋友同事，就是同处于一家公司或部门，抬头不见低头见的人。你要时刻牢记：同事≠朋友。对于不喜欢的同事，只要不被损害到个人切身利益或名誉，其他事情都可以睁一只眼闭一只眼。做好自己分内的工作，与其一起共事时注意留存自己负责内容的记录。不到万不得已，没必要撕破脸。一旦把关系弄僵，伤害的不仅是你和同事之间的感情，还会影响到整个团队的工作状态。3.工作之外减少接触应该怎么做呢？闲聊的时候少参与，非要拉你聊天时少发表攻击性观点、多微笑，减少一起吃饭的次数，不牵扯金钱来往等。如果此类同事向你借钱，请牢记一句话：借急不借穷。为了保护自身的利益，借钱之前务必要分清能不能借？还能要回来吗？对于不该借的同事可以以“哭穷”的方式拒绝。4.收放自如，轻松应对对于和一些不尽如人意的同事打交道，首先要排除的就是对他们完全不予理睬的极端手段，更不要把他们归入敌人的范围，因为这样做只会给自己带来不便。反之，小心谨慎地与他们进行交际，例如在共事期间有选择性的交流，不轻易透露个人隐私；适当的聊一些娱乐性的内容，不知不觉，冷漠感便会消失。5.调节情绪，学会反思同事犯了小错误、说了两句过火的玩笑话，尽量宽恕，不要记仇。你已经知道敌对情绪的最大受害者是自己，为什么还要继续？事后向朋友/家人吐槽，犒劳自己一顿美食，这件事就翻篇了。及时把负面情绪宣泄，不要带入职场。