崇左职场问答
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职场新人如何要求加薪?坐标崇左
13*******72 2020-08-03 3个回答 132人关注
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13*******06 2020-08-03加薪方式很多,只要自己有实力就不怕老板不加薪,如果公司到了离开你无法运转的地步,我相信不用你说都会给你加,平时想想你的价值在公司体现在那些方面。 -
15*******13 2020-08-03跟老板谈工资之前先表明自己的忠心:除非你找好了下家,一般不能一辞职的方式要求老板加薪,为什么呢,就因为你没有资本,你还有房贷车贷,还有老婆孩子。最好的办法就是先让老板知道你愿意跟着他,然后委婉的说明自己的经济情况,变相说明。
迂回表达:加入你没有勇气跟老板说,可以中间找个人去间接说。这个人一定是老板最亲近的人,因为跟他说就等于跟老板说了。
找部门主管说明:你的上司是对工作能力最了解的人,可以找他帮忙。一是你找他,他会感觉你尊重他,没有越级。二是他说一句话顶别人好几句,是对你工作能力的肯定。
抓住公司的发展机会:如果加薪失败,可以跟老板去谈工作,让他让你去负责较大的项目,找到更适合自己的。 -
13*******97 2020-08-03在试用期工资低于期望值时要更努力
有些新人会认为公司目前给的薪水和自己的期望值有一定的差距,要注意的是,当企业并非给自己最好的条件时,应该努力工作,在转正的时候,提出自己的加薪要求,不要要符合自己的实际能力,不能盲目开口。
2
面试时谈好自己的需求和最低要求
有的人为了能够让公司尽快录取自己,在薪水方面表现得没有任何要求,但是一过试用期后,发现自己薪水谈低了很后悔。因此在面试的时候说清楚还是很有必要的。
3
摸准公司加薪规律
有的公司是一年加薪一次,有的是一年两次,因此在你下一次加薪时,可以找领导沟通,不要在试用期要求加薪,否则会给上司带来压力,要么就认为你太自大!
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