崇左职场问答
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因工受伤,公司该承担哪些费用?
13*******03 2020-05-03 3个回答 222人关注
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18*******87 2020-05-03认定为工伤后,医疗费用是否由社保局报销了,未报销部分单位承担,工伤期间工资由单位承担,另外如果没有进行伤残鉴定,员工辞职,不需要支付一次性工伤医疗补助金的。 -
15*******47 2020-05-03一般情况下员工发生工伤,企业要支付其停工留薪期的工资,理论上工伤员工如果在停工留薪期生活不能自理的,企业还要支付护理费或安排人护理。另外如果公司没有及时申报工伤,不能报销的医疗费也要由公司承担。工伤员工经过劳动能力鉴定且达到一定的等级(5~10级),离职后企业要支付其一次性伤残就业补助金(一次性工伤医疗补助金是工伤保险基金给的)。你可以看看你们当地的具体规定。 -
19*******72 2020-05-031、一次性工伤医疗补助金由劳动能力鉴定的伤残等级决定,与他离没离职没关系。但人身伤害的追诉时效是1年,从受伤害开始1年内,员工随时可以申请劳动能力鉴定。
2、工伤认定后单位需承担的费用参照工伤保险条例以及当地社保政策。
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