人事部长

岗位职责： 1、建立并优化培训体系，分析确定培训需求，编制并完善公司年度、月度培训计划及相应预算； 2、组织实施公司人才梯队培训项目，担任培训讲师，如岗位技能培训，素质类培训等； 3、开发培训课程以及培养讲师队伍； 4、负责企业文化的建设与宣传工作，如活动策划、公众号推文编辑，视频剪辑等。 岗位要求： 1、全日制大专以上学历，1年以上企业培训工作经验； 2、有课程开发和授课的经验，有较佳的文字功底； 3、熟练掌握PPT制作、图片处理或者视频剪辑软件； 4、较强的语言表达能力、逻辑思维能力，较强的沟通协调能力及学习力。

工作内容： 1、负责人员招聘及转正； 2、新员工入职培训； 3、劳动合同管理及档案管理； 4、员工的考勤管理，制作和提交考勤报表，操作和维护考勤系统； 3.员工调职、离职等相关事务，包括离职手续办理、考勤统计，以及每月汇总调职报表。 岗位要求： 1、一年以上人力资源工作经验； 2、大专及以上学历，工商、行政及人力资源专业； 3、熟练掌握办公软件，如Excel、PPT，会PS，剪视频优先录用。

协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程

负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案