企业可不为员工缴纳社保的5种情况

 一、离退休人员再任职，与企业签订劳动合同

  《 劳动合同法》第四十四条"劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。"因此，企业不用为依法享受基本养老保险待遇的返聘员工缴纳社保。

  二、提供非独立劳务的兼职人员

  非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业;为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职无关。兼职人员不签订劳动合同，但是可以签订兼职协议，或者其他合同，也不用缴纳社会保险。

  三、企业接受的劳务派遣人员，并由接受企业支付工资

  劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳。此时支付给劳务派遣员工的费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。

  四、企业接收在校实习生，签订的实习协议

  一般来说大学生实习并不足以形成劳动关系，实习是大学生学习知识和实践教学的内容。无论实习单位是由学校安排，还是学生自己联系，实习目的不是获取报酬而在于获得专业知识和实践经验，高校大学生与实习单位之司并未成立事实劳动关系，所以单位是不需要为其缴纳社保。

  五、以捷税宝工作室形式外包企业业务

  企业可以通过服务费用的形式和工作室产生外包业务的服务，员工通过自己的工作室来缴纳社保，或者员工自愿不交社保，仅仅是以劳务的关系对公司进行服务。都是合法的，企业可以进一步的降低人员的成本