企事业单位都可以劳务派遣吗

有单位发来一份劳务派遣合同书要我审查，用人单位为事业单位，派遣单位是某集团公司分公司，经查，某集团公司分公司经营范围： 物业管理;停车服务;园林绿化;清洁服务;水电及家电维修;餐饮服务;会务服务;电梯维修保养;电梯及零部件销售;房地产经纪。(以上经营需许可的需取得许可后方可经营)。无行政许可信息。某集团公司分公司可以劳务派遣吗?

  劳动合同法

  某集团公司分公司不能从事劳务派遣工作，理由是：

  《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

  (一)注册资本不得少于人民币二百万元;

  (二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

  (三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

  (四)法律、行政法规规定的其他条件。

  经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”

  按该条规定，从事劳务派遣的单位应当取得劳务派遣行政许可证，未经许可，不得从事劳务派遣。

  《中华人民共和国合同法》第五十二条规定：“有下列情形之一的，合同无效：

  (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;

  (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;

  (三)以合法形式掩盖非法目的;

  (四)损害社会公共利益;

  (五)违反法律、行政法规的强制性规定。”

  按该条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同为无效合同，用人单位与未取得劳务派遣许可的单位签订劳务派遣合同，因劳务派遣单位未劳务派遣行政许可证，违反法律强制性规定，即使签订劳务派遣协议，也属于无效合同。