一、实施促进人才优先发展的财税政策
财政部鼓励和支持企事业单位加大职工教育培训投入。将职工教育经费税前扣除比例由“工资薪金总额”的1.5％提高到2.5％，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。调整后，企事业单位可税前扣除的职工教育经费比原规定至少增加了2-3倍。
引导社会力量加大人才发展投入。对人才教育和培训给予相应的营业税、所得税、房产税、印花税等一系列税收优惠政策。完善知识产权、技术等作为资本参股的措施，支持科技人员创办科技型企业，鼓励创业风险投资，促进创新体系建设和科技成果转化。对创业投资、科技创新以及科技成果转化实施所得税、营业税优惠政策。
优化人才的城乡区域布局。通过实施代偿学费和国家助学贷款等优惠政策，引导高校毕业生面向中西部和边远地区、基层单位、非公企业就业。对企业等用人单位接纳高等学校、职业学校学生实习实行财税优惠政策，对中西部地区高校毕业生就业见习基本生活费给予适当补助。
利用国际组织资源，推动人才事业发展。财政部会同中央人才工作协调小组办公室，积极研究和争取国际金融组织资金和外国政府贷款用于人才开发项目，以此作为国家人才开发投入的必要补充，同时通过这种形式，学习借鉴国外在人才开发方面的先进理念和管理方法，提高我国人才投入的绩效。
二、合理安排重大人才工程预算
按照中央领导同志“既要舍得花钱，又要讲求效益”的要求和中央人才工作协调小组统一部署，按照政府主导、加大投入、优化结构、整合资源的原则，财政部把人才发展规划提出的12项重大人才工程项目作为预算安排的重中之重，予以切实保障。截至目前，12项重大人才工程的预算方案均已经通过审核或会签，进入启动实施阶段。10年间中央财政共需新增投入1066亿元，平均每年约106亿元。
三、配合专项人才工作的开展
财政部支持实施专门领域人才队伍建设规划。对《企业经营管理人才队伍建设中长期规划》、《国家中长期专业技术人才发展规划》、《国家中长期高技能人才发展规划》、《农村实用人才和农业科技人才中长期发展规划》、《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》等人才队伍建设规划提出修改、完善的意见，使之既体现对各专门领域人才队伍建设的支持，又符合国家财政管理体制的要求。
加大引进海外高层次外国专家资助力度。支持在“千人计划”项下设立高层次外国专家项目，给予重点引进的非华裔外国专家每人100万元一次性安置补助，提供300万-500万元科研经费补助。
积极参与人才特区建设指导委员会工作。配合中组部、北京市制定《关于中关村国家自主创新示范区建设人才特区的若干意见》，从重大项目布局、科技经费使用、进口税收优惠等方面提出政策建议，支持中关村人才特区建设。
四、大力推进会计人才发展
财政部制定会计行业人才发展规划。印发了《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》，制定了加快会计领军人才培养、强化总会计师地位职能等十大政策措施。
实施全国会计领军（后备）人才培养工程。结合全国会计领军人才培养工程实施情况，确定到2020年培养造就2000名高素质、复合型的全国会计领军人才的工作目标和实施方案。
着力培养高层次应用型会计人才。印发了《中国会计专业学位教育改革方案》，通过设立全日制和非全日制会计硕士专业学位、高级会计硕士专业学位和会计博士专业学位等四个系列，形成应用型高级会计人才培养的梯次结构。
来源：中国组织人事报
财政部鼓励和支持企事业单位加大职工教育培训投入。将职工教育经费税前扣除比例由“工资薪金总额”的1.5％提高到2.5％，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。调整后，企事业单位可税前扣除的职工教育经费比原规定至少增加了2-3倍。
引导社会力量加大人才发展投入。对人才教育和培训给予相应的营业税、所得税、房产税、印花税等一系列税收优惠政策。完善知识产权、技术等作为资本参股的措施，支持科技人员创办科技型企业，鼓励创业风险投资，促进创新体系建设和科技成果转化。对创业投资、科技创新以及科技成果转化实施所得税、营业税优惠政策。
优化人才的城乡区域布局。通过实施代偿学费和国家助学贷款等优惠政策，引导高校毕业生面向中西部和边远地区、基层单位、非公企业就业。对企业等用人单位接纳高等学校、职业学校学生实习实行财税优惠政策，对中西部地区高校毕业生就业见习基本生活费给予适当补助。
利用国际组织资源，推动人才事业发展。财政部会同中央人才工作协调小组办公室，积极研究和争取国际金融组织资金和外国政府贷款用于人才开发项目，以此作为国家人才开发投入的必要补充，同时通过这种形式，学习借鉴国外在人才开发方面的先进理念和管理方法，提高我国人才投入的绩效。
二、合理安排重大人才工程预算
按照中央领导同志“既要舍得花钱，又要讲求效益”的要求和中央人才工作协调小组统一部署，按照政府主导、加大投入、优化结构、整合资源的原则，财政部把人才发展规划提出的12项重大人才工程项目作为预算安排的重中之重，予以切实保障。截至目前，12项重大人才工程的预算方案均已经通过审核或会签，进入启动实施阶段。10年间中央财政共需新增投入1066亿元，平均每年约106亿元。
三、配合专项人才工作的开展
财政部支持实施专门领域人才队伍建设规划。对《企业经营管理人才队伍建设中长期规划》、《国家中长期专业技术人才发展规划》、《国家中长期高技能人才发展规划》、《农村实用人才和农业科技人才中长期发展规划》、《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》等人才队伍建设规划提出修改、完善的意见，使之既体现对各专门领域人才队伍建设的支持，又符合国家财政管理体制的要求。
加大引进海外高层次外国专家资助力度。支持在“千人计划”项下设立高层次外国专家项目，给予重点引进的非华裔外国专家每人100万元一次性安置补助，提供300万-500万元科研经费补助。
积极参与人才特区建设指导委员会工作。配合中组部、北京市制定《关于中关村国家自主创新示范区建设人才特区的若干意见》，从重大项目布局、科技经费使用、进口税收优惠等方面提出政策建议，支持中关村人才特区建设。
四、大力推进会计人才发展
财政部制定会计行业人才发展规划。印发了《会计行业中长期人才发展规划（2010-2020年）》，制定了加快会计领军人才培养、强化总会计师地位职能等十大政策措施。
实施全国会计领军（后备）人才培养工程。结合全国会计领军人才培养工程实施情况，确定到2020年培养造就2000名高素质、复合型的全国会计领军人才的工作目标和实施方案。
着力培养高层次应用型会计人才。印发了《中国会计专业学位教育改革方案》，通过设立全日制和非全日制会计硕士专业学位、高级会计硕士专业学位和会计博士专业学位等四个系列，形成应用型高级会计人才培养的梯次结构。
来源：中国组织人事报
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