求职者，我们改变一下我们的求职方式吧！
在桂聘柳州人才网工作有一段时间了，接触了很多的招工企业，也有感于当下求职者的一些求职方式及求职态度。
我们设有几个专门的求职群，供企业发布招聘信息和个人求职作对接，在这个平台中出现的信息可谓五花八门，作为旁观者看着有时也是无言以对。
虽说当下求职者的身份有所转变，逐渐由“求职”向“淘职”转化，但毕竟就职才是最终目标，如果处理不好就职前的相关事宜，那么你恐怕还是要在求职大军中继续奔波一段时间。
某某公司发布出一条招聘信息后并备注如有意向可电话咨询，但马上就有求职者询问：你们双休还是单休啊（双休考虑，单休不考虑）；工资多少啊（不知道自己啥能力，只是，如果不在他要求范围就不会考虑）；单位在哪里啊（不在与住址同区的不考虑）；如果在同区，会接问，上下班时间几点啊（不能太早或太晚）；公司楼下有公交站点吗（站点不能离的太远）•••
问这些问题有问题吗？没问题。
招工企业听到你问这些心里舒服吗？不舒服。
那为什么呢？询问的方式不对。
公司发布出来这条招聘信息，那么他们肯定是有招人的需求，对于求职者来说无疑是个就职的机会，但站在公司的角度考虑，招人进来是要为公司工作的，你要能胜任这份工作为公司创造价值才最为重要，你可以先考虑个人的利益，但起码你先要询问一下工作的内容自己能不能胜任吧？这份工作是不是自己的求职方向？如果连做什么都不知道就询问工资、假期、奖金是不是太急了点？
随着互联网的发展，很多招工企业和求职者都选择网络招聘和求职，人才网提供了一个这样的对接平台，但很多求职者却没有很好的利用这一求职工具，而是看到薪资高的条件好的，不管自己合不合适就把简历乱投一通，这样撒网的方式的确会给自己增添不少机会，但当企业邀请你过去面试的时候，因你自己都不知道自己投了哪些公司，没有任何针对性，可想你面试的成功率会有多高了。
面对招聘人员的时候，求职者可以在网络上面多看一些面试技巧，切忌在没有了解公司和工作内容的情况下就盲目的询问薪资、待遇之类的话题，如果企业在和你交流以后，感觉你确实能胜任这份工作，相信即使你不自己询问，他们都会把你所关心的事宜和你交代清楚。
来源：桂聘柳州人才网
