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公司简介
公司简介:花生好车隶属于捷众普惠国际融资租赁有限公司,成立于2015年,总部设立在北京,是一家为用户提供“先用后买,终身服务”的汽车新零售平台。2015年11月,获得国际知名投资机构FreeS 3,000万天使投资;2016年11月,获得京东数科A轮战略投资;2017年实现全面盈利;2018年10月完成2.1亿美金B轮融资,由凯欣资本领投,高盛跟投,老股东京东数科、峰瑞资本本轮继续加持。花生好车成立之初,便以新车直租切入、自建直营渠道,瞄准渠道下沉,重新构建汽车零 售网络壁垒,旨在打造新车、二手车、车后服务为一体的汽车新零售生态体系,以优化三四五线城市汽车交易流通,网约车授信,提升效率及保障客户体验。公司目前拥有员工9000余人,全国拥有500余家连锁直营店 ,覆盖400余座城市,已成为全国最大的汽车零售直营连锁品牌。花生好车以亲民化的品牌理念、高性价比的产品定位,依托线下直营门店+线上电商,为广大用户提供一站式汽车消费服务,包括:专业的购车指导、实惠的购车方案、丰富的金融产品、优质的用车服务以及有趣的汽车生活。企业愿景与使命:让每个人轻松拥有一辆车核心价值观:客户第一,拥抱变化,团队合作,艰苦奋斗,担当,诚信
上班地点
工作地址:
玉林 博白县 锦绣路 查看上班路线
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人事经理4000-5000元玉林-玉州区玉林市玉州区城西乐香鲜肉店批发/零售招聘 因为公司业务发展,现公司需要增加人员: 1、熟食出品监管师傅1名 (年龄不限,要有经验的老师傅,退休师傅也可以) 2、人事经理1名(大专文化以上,性格开朗,管理过60人以上团队的) 3、店长5名(能够独立管理生鲜门店) 4、门店销售员10名(卖猪肉、熟悉) 电话微信同号:***********2026-01-06
卢世强 -
人事主管5000-6000元玉林-玉州区广西玉林中宅建筑装饰工程有限责任公司计算机软件岗位职责: 1、根据公司年度招聘计划,人才战略计划制定各阶段工作任务及目标、并实施; 2、公司培训计划和培训大纲的制定和实施; 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和执行; 4、公司文化建设及团队培养,员工关系管理,公司员工活动的组织及执行。 5、各部门的沟通协调工作及领导交办任务的完成。 任职要求: 1、大专以上学历,有1年以上人事或招聘管理经验; 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、积极上进,热情开朗,执行力和沟通能力强。2026-01-04
2731453243@qq.com -
2026-01-04
陆振 -
人事主管经理4000-6000元玉林-玉州区玉林市丰之林装饰材料有限公司家居/室内设计/装潢/建材工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等; 2、参与制定和优化公司人力资源政策和流程,确保人力资源管理的有效性和合规性; 3、建立和维护良好的员工关系,提升员工满意度和组织凝聚力。 岗位要求: 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能,能够独立处理和解决人事相关问题; 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门有效协调和合作; 3、具备较强的领导能力和责任心,能够带领团队实现目标和提升绩效。2026-01-04
王为贤 -
人事专员5000-8000元玉林-玉州区玉林道之途汽车销售服务有限公司汽车及零配件人事薪酬岗: 岗位职责 1、负责项目人员入/离职工作,人事档案的收1.集、整理、归档等工作: 2、负责完成项目对应人员的社保异动及缴纳等工作 3、负责项目薪酬核算工作:确保薪酬准确及时发放; 4、负责人事争议处理及其他人事工作 5、负责领导安排的其他临时性工作。 应聘要求: 1、一年以上相关工作经验,有会计工作经验优先 薪酬福利: 上班时间:8.30-17.30单休,法定节假日正常休假: 招聘专员岗: 主要通过招聘网站发布招聘信息,和求职者沟通,邀约求职者到公司面试2026-01-04
王勇 -
人事经理4000-5000元玉林-玉州区玉林得利宾馆有限公司批发/零售工作内容: ★计划类: 1、组织、制定本部门的管理制度和规范以及本部门工作流程,报上级批准后,组织实施。 2、定期向总经理汇报部门工作的开展情况,及时总结经验并与部门人员进行内部交流。 3、负责编制年、季、月度员工分配计划和工资计划。抓好劳动力调配的基础管理工作,严格实行岗位制度,抓好员工合理安排。 4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准。定期编制劳资、人事统计报表,及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。 5、根据得利宾馆发展战略制定得利宾馆人力资源需求计划和编制定员定岗方案,提出机构调整和岗位增减的议案,组织拟定、实施得利宾馆人力资源配置方案。 ★管理类: 1、组织好得利宾馆各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。 2、负责抓好得利宾馆员工纪律管理工作。严格考勤制度,定期检查工作纪律。 3、负责组织得利宾馆员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化基础管理工作; 4、做好工资管理、奖金分配以及员工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会基本保险的审核工作。 5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。 6、做好相关保密工作。 7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。 8、审核得利宾馆年度员工教育培训工作计划,确保岗位员工符合岗位任职要求。 ★协调类: 1、配合行政部发出放节假日相关福利。 2、会同得利宾馆相关部门做好员工的思想工作,提高员工的职业道德素质,增强员工使命感。 3、协助得利宾馆做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作; ★执行类: 1、负责处理下属处理不了的事务,并快速推进任务,促使保质保量完成任务。 2、负责绩效考核、各种培训活动方案、人事任免命令的实施。 ★其他类: 1、组织做好本部门资料收集、整理、归档工作。 2、完成领导交办的其他工作和临时性工作。 工作职责: 1.严格把控得利宾馆每年各部门的人员编制,对人员招聘质量、渠道开发负责。 2.对员工钉钉考勤、考核审核公正性负责。 3.对培训计划落实、员工培训质量负责。 4.对部门架构、岗位合理划分、人员合理利用负责。2026-01-04
杜经理 -
人力资源主管4000-6000元玉林-玉州区广西玉林中宅建筑装饰工程有限责任公司计算机软件一、岗位职责: 1、根据公司年度招聘计划,人才战略计划制定各阶段工作任务及目标、并实施; 2、公司培训计划和培训大纲的制定和实施; 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和执行; 4、公司文化建设及团队培养,员工关系管理,员工活动的组织及执行。 5、各部门的沟通协调工作及领导交办任务的完成。 二、任职要求: 1、大专以上学历,有1年以上人事或招聘管理经验; 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、积极上进,热情开朗,执行力和沟通能力强。 三、薪酬福利: 1、工资:底薪+提成+奖金+晋升空间; 2、公司福利:带薪年假、年终奖金、季度奖金、节日福利、生日福利、 员工旅游、员工培训; 3、员工假期(一个月4-5天),带薪年假,节假日福利,工龄补贴等; 4、上班时间:8:40-12:00 14:00-18:00。2026-01-04
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人力总监4000-8000元玉林-玉州区玉林得利宾馆有限公司批发/零售根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;负责对下属公司的人力资源管理工作提出指导意见。 组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。(包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。 ) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。负责将部门工作计划分解到个人,并监督计划完成情况。 加强与公司外同行之间的联系,代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 完成董事长临时交办的各项工作任务。2026-01-04
杜经理 -
人事专员2000-3000元玉林-玉州区广西玉林中宅建筑装饰工程有限责任公司计算机软件1、根据公司用人需求,完成招聘任务; 2、发布招聘信息、筛选简历、安排面试; 3、负责办理员工入离职、晋升异动手续; 4、负责跟进新员工试用期考核情况; 5、建立、维护人事档案及劳动合同签订事宜; 6、后勤保障工作、组织各类活动; 任职要求: 1、1年以上相关工作经验; 2、具有较强执行力; 3、熟练使用各类办公软件; 4、优秀的沟通能力和协调能力; 5、细心,严谨,责任心强。2026-01-04
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人事经理/总监8000-10000元玉林-玉州区玉林市棉花果软件有限公司计算机软件1、根据集团战略,负责组织架构的调整、优化、审核及管理工作,推进组织架构的持续优化和规范化; 2、完善岗位体系,推动人才盘点,完善员工成长和发展通道,对员工发展及优化提出合理化建议; 3、持续优化关键岗位及关键人才的管理体系,并推动相关业务单元的关键人才管理工作,包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才梯队建设和人才评估等; 4、负责中高层干部和关键人才的考察评估工作,为岗位任免提供依据; 5、制定各层级人员沟通方案,并对各业务部门沟通方案的执行进行检核和建议; 6、负责策划和组织改善员工关系的活动,建立员工和公司之间的和谐、愉快、健康的劳资关系,提升员工的归属感和满意度; 7、协助人力资源部长完成其他HR工作。2026-01-04
梁曼
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- 成立时间 9年(2016年10月11日)
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运营助理
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