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15*******28 2020-07-06 3个回答 296人关注
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13*******71 2020-07-06任何岗位的面试,但凡问到了职业规划,提问者无非是想了解几个问题:1.应聘者是否上进,有无思考能力,规划过自己的未来,是否值得培养。2.应聘者责任心是否够强,如果对自己的未来都没有思考过,对自己都不上心,对待工作又能是什么状态。3.对公司的业务与产品是否熟悉,是否打算在公司长期发展,有无将个人与公司的发展结合起来。结合以上问题,回答需要注意以下几点:1.按1.3.5.年为期限规划短中长期目标,可以是职位,薪水,岗位责任等。2.结合公司的业务与产品,描述不同时期内期望完成的业绩。 -
15*******10 2020-07-06看谁问的。1.hr问的一般公司面试第一轮是hr。公司不同,hr对运营专业知识的了解程度不同。如果hr部分了解或很了解,你就可以详细的说明自己的规划。简单分为长期短时说就好了,最重要的是要有可行性。对于不了解的hr,你表现出自己的勤奋好学,加一些具体的计划就好。二面是运营面试助理的技能点一定不高,所以问你职业规划还是类似对懂运营hr的回答。但是切记,知道就说知道,不知道就说不知道。你要传达给面试官的印象是好学、自律、诚信。 -
13*******60 2020-07-06你可以去桂聘网上看看啊,挺多公司都在招人的
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