博白职场问答

  • 博白餐饮企业长期加班违反劳动法吗

    13*******58
    2020-06-12
    3个回答
    266人关注
提交答案

全部回答 已有 3人回答

  • 13*******05 2020-06-12
    因此,长期加班并且不支付加班报酬的行为是违反劳动法的。

    餐饮企业如果长期安排员工加班,又不支付加班报酬,员工可以采取下列方式维护自身的合法权益:

    按照劳动争议的处理程序向企业劳动调解委员会提起申诉。
  • 13*******42 2020-06-12
    此外,劳动法对于餐饮企业延长工作时间支付劳动报酬的问题也有着规定,安排员工加班的时间,餐饮企业需要支付不低于工资150%标准的报酬,休息日安排员工工作又无法安排补休的,支付不低于工资的200%标准报酬,法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资300%标准的报酬。
  • 13*******63 2020-06-12
    根据我国劳动法规定,餐饮企业员工每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时。餐饮企业如果由于生产经营的需要,在与员工协商后,可以延长工作时间。每日不得超过1小时,特殊原因需要延长时间的,需要在保障员工身体健康的条件下、每日延长时间不得超过3小时,每月不得超过36小时。怀孕7个月以上以及哺乳未满一周岁的女性员工,不得安排加班和夜班。

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