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在北流薪资高低由什么决定?
13*******23 2022-05-09 3个回答 148人关注
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13*******94 2022-05-09不少人对薪资感到不满的,那么造成这种不满的原因有哪些?真是因为薪资数值的问题吗?对此,对薪资不满的受访者们的选择为“付出大于所得”的以高票数位居第一,超3成人觉得自己并没有多劳多得;“从来没有加薪”和“我的能力远远高于现在的薪资价值”不分伯仲并列第二;“生活不能保障”虽然位列最末,但比例也不算少,达到了19.7%。 -
15*******29 2022-05-09年度调薪应该是不少职场人最期待的时刻之一了,但这个调薪比例并不是每年都固定的,不少公司要通过近年公司效益、员工绩效表现、行业平均值等因素来进行综合评定。
而从本次的调查结果来看,3%~10%(含10%)是最主流的加薪幅度区间,65%的受访者都处于这个区间内。还有10%的人并没有加到薪,甚至有1%的人还降薪了。 -
13*******47 2022-05-09从性别层面来看细分数据,可以发现男女两方对薪资不满的前三大原因是有差异的:第一大原因男女达成了共识,都认为是“付出大于所得”;而第二大原因则呈现出完全不同的选择方向,男性把票投给了“我的能力远远高于现在的薪资价值”,女性则选择了“从来没有加薪”;第三大原因,男性认为是“生活不能保障”,女性则认为是“我的能力远远高于现在的薪资价值”。
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