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北海培训专员/助理招聘

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2025-12-31
邬建强
一、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作依据公司进展目标日趋科学化、规范化。 二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度,并负责贯彻和落实。 三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作方案。 四、依据公司的实际状况、进展战略和经营方案制订公司的人力资源规划和人员编制。 五、依据公司人力资源需求方案,组织聘请、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。 六、收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。 七、关注公司内各部门员工状况,准时了解员工心理动向,为各部门的人员管理供应有效看法和建议,对不合格的员工进行解聘。 八、协作公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施,并负责组织薪酬调查。 九、负责建立公司的培训体系,制定公司年度培训方案,并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。
约 1 个岗位
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