职位描述

一、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作依据公司进展目标日趋科学化、规范化。   二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度,并负责贯彻和落实。   三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作方案。   四、依据公司的实际状况、进展战略和经营方案制订公司的人力资源规划和人员编制。   五、依据公司人力资源需求方案,组织聘请、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。   六、收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备。   七、关注公司内各部门员工状况,准时了解员工心理动向,为各部门的人员管理供应有效看法和建议,对不合格的员工进行解聘。   八、协作公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施,并负责组织薪酬调查。   九、负责建立公司的培训体系,制定公司年度培训方案,并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。 

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董事长助理
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1-日常监督 2-统计数据 3-部门衔接配合
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1.公司文件通知,上传下达;员工思想工作;宣导公司文化;缴纳物业费 2.量化的督导;收取合同等款项 3.会一定的电脑表格 4.其他日常工作处理等 任职资格: 1.为人诚实,工作认真细心,阳光开朗 2.沟通能力强, 年龄:18岁-35岁 工作时间:9:00-18:00
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1、中文、行政管理、工商管理相关专业。 2、优秀的口头、书面表达能力,良好的待人接物素养及组织协调能力。 3、熟悉公司行政、后勤管理,能有效将工作制度化、规范化运行。
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谭伟奇
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岗位职责: 1.负责人力资源管理工作,如人员入职离职、劳动合同、人事档案、劳动考勤及绩效考核、员工培训等。 2.负责公司日常行政管理的运作,办公室管理、日常报销财等, 3.完成上级交给的其它事务性工作,如文件制发后的归档管理、例会组织与纪要、车辆使用及管理、日常制度监管等。 任职要求: 1.有房地产经验者优先,熟悉销售流程, 2.有2年以上的行政工作经验,沟通能力好,执行力强, 3,能熟练运用各类办公软件, 上班时间:8:30-12:00,14:00-18:30,五险
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王哲亮
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岗位职责: 1、负责公司日常行政事务的管理与协调,确保办公环境的高效运作; 2、组织并实施员工招聘、入职、培训、考核及离职等人事流程; 3、协助构建和优化公司人力资源政策及行政管理制度; 4、处理员工关系,组织员工活动,提升团队凝聚力; 5、管理公司档案,包括员工资料、合同等,确保信息安全与合规。 任职要求: 1、熟悉人力资源管理与行政管理相关流程,具备实操经验; 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够处理员工关系; 3、对工作细致认真,具有较强的责任心和保密意识。
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