北海职场问答
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在北海要怎么降低美容师的离职率?
18*******89 2022-04-19 3个回答 115人关注
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13*******70 2022-04-19一个美容师在美容院,她较关心的一个因素是公司对她的重视程度。但对美容师的离职与美容院投入的程度是不一样的,所以效果也就不一样了,做不到“好聚好散”,导致双方都不愉快。其实
一些美容师的离职是因为冲动、简单思维等原因造成的,美容院通过挽留工作,是可以降低美容师离职率的。
不能一味地留才,更要育才∶美容师觉得在美容院工作值得,考虑的不仅仅是钱,还有自己的发展前途、价值感等,因此美容院要让美容师有学不完的内容、有干不完的活、有奔头的职位在等她。
要看得远一些:一些单位有工作时招人,没活千时炒人。似乎这是天经地义的事。那怎么要求美容师同甘共苦?怎么要求美容师有凝聚力、向心力?美容师也很讲究“实惠主义”,效益好了在美容院里混
效益不好了,就跳槽,对美容院一点没“感情”。作为美容院,应审时度势,越是在困难时越要把美容师当成复兴的最大财富。即使要裁员,也要把困难将清楚,一旦形式好转依然把她们招回来。 -
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