北海职场问答

北海职场新人如何避免被上司、同事随意使唤？

13*******92
2020-10-14
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13*******24 2020-10-19

刚开始的时候难免这样，能接受的就都接受，然后静观其变。我不是教你当包子，我是教你不要错过观察一个公司内部每个人的人心的最好阶段！情商低的213这会儿会可劲儿欺负你使唤你把你当小弟当白痴，这种人可以在他脑门上贴个智商不高的标签以后注定没啥出息。而情商高的人会帮你尽快融入公司环境，这种人嘛，要记住人家的好，不要以后自己混起来了就翻脸不认人。至于害怕被人利用什么的真的不用害怕，毕竟有人利用你说明你还有点利用价值。毕竟没人会踢一只死狗，对吧。
18*******07 2020-10-17

对人不对事。

他真心找你帮忙，就尽量帮忙。
他把你当傻逼用，就让他歇着去。

但是无论如何，答应的事情一定要办好。办不好，有变化要提前沟通。要担责任要挺身而出。
19*******09 2020-10-14

先判断自己是何种类型的新人基本分为1：储备型（有你没你都一样，但作为人力资源的储备把你招进来的，一般大公司才有）2：替代型（老员工辞职、产假等，寻求替代人员的）3：业务需求型（业务拓展，人手不足招进来的）对于第一种，建议装孙子。因为有你没你都一样。对于第二种，使唤你是因为你的工作职责尚不明确，内部流程尚不清晰，基本上这一类型的新人只会被使唤很少一段时间，等你工作职责清晰以后不再会有被使唤的情形。对于第三种，你的重要度在第一种类型和第二种类型之间，你未来的工作职责往往是老员工分出的一些事情，比如某一员工原先负责5项事宜，业务量增加后不得不分出其中2项，但你的成长往往会全面一些，因为很可能每个老员工都要分出一些事项给你做。判断完这个之后，建议估量自己未来可能负责的事项和权限，你必须清楚地知道，现在使唤你的任何一件事很可能未来都由你来负责，甚至包括其他部门乃至行政性的工作。这个就比较难，刚毕业的大学生经验不足，往往不具备职场上的鉴别能力，你斗不过老员工的。自己部门的上司，让你干嘛就干嘛，别的部门的上司，让他/她跟你的顶头上司去借你，等你想撤的时候也找你自己部门的上司。我刚加入公司的时候属于第三种类型，一个月后带我的人辞职，我升格成为第二类型。可以说对于一个应届生来说职场生涯最好的事情被我遇上了。现在我也带别人了。他们介于第一种和第三种之间。所以我不得不告诉你，想避免被使唤，你先要掂量自己的分量。