职位描述
工作地点巴马镇甲篆乡,巴马世纪养生园楼盘,工作内容及工作要求:
1. 协助制定人才招聘计划,协助制定人才储备库规划,制定规范的人才培养、考查选拔工作程序。
2. 协助组织年度考核工作及奖惩工作,组织公司各项评奖、评优活动。
3. 负责员工招聘、入职、转正、晋升、调入、辞退、辞职、调出、停薪留职,协助部门内部调配。
4. 负责协助财务对工资的计算和发放,保险的购买。
5. 协助宣传和解释公司人事管理制度,并处理人事管理方面的质疑,配合有关部门做好事故调查、分析处理和上报工作。
6. 负责组织人事合同的签定、管理。
7. 负责组织公司员工月、季、年度考核。
8. 协助上级制定公司行政及安全管理工作发展规划和计划。
9. 行日常行政工作的组织与管理。
10. 对外相关部门联络接待,对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作。
11. 管理公司内部相关文件,做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作。
12. 会务安排:做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作。
13. 完成上级交办的其它工作。
任职资格:
1. 教育背景:人力资源管理、工商管理或相关专业本科以上学历。
2. 工作经验:3年以上人力行政工作经验,熟练word、Excel。
3. 技能技巧:具有较强的时间管理能力,较好的外联能力,具备解决突发事件能力,能独立完成人资行政的工作内容。
4. 态度:稳重、开朗、富于合作精神。
工作地点位于河池巴马镇甲篆乡*世纪养生园*楼盘,百魔洞附近,包吃住,工作环境、住宿环境良好。是总公司旗下开发的楼盘,在建。
公司简介
“巴马原种香猪农牧实业有限公司”是广西畜牧行业重点龙头企业、河池市农业产业化重点龙头企业。公司总投资2.4亿元建设有三大基地:年产20万头巴马原种香猪大型养殖基地、现代化食品加工基地、管控严格的无公害蔬菜生产基地。
公司成立于2011年,坐落于闻名遐迩的长寿之乡巴马瑶族自治县。公司内、外部环境优越,周边风光旖旎,无污染,各项设施设备配套齐全,严格按照国家高标准规范化管理。面向未来,公司将继续深入贯彻落实科学发展观,始终秉承“推动畜牧业、农业产业化发展,为社会提供安全、健康、生态的产品”的企业宗旨,创新发展模式,推动企业又好又快的发展,为实现老百姓都认可的品牌而努力。
养殖基地地址:巴马瑶族自治县巴马镇寿乡大道1088号
营销中心地址:南宁市中柬路9号利海亚洲国际领峰B座601
上班地点
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可能感兴趣的职位
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人事专员3000-4000元河池-宜州区1、招聘与配置:发布招聘信息、筛选简历、面试安排、新员工入职办理手续等. 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和协调能力; 2. 对招聘流程有一定的了解,能够独立处理招聘相关事务; 3. 有责任心,能够承受一定的工作压力; 4. 具备良好的团队合作精神,能够与团队成员有效沟通。2025-11-17
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人力资源主管5000-6000元河池-巴马县巴马时光文化传播有限公司互联网/电子商务1.公司现有人力资源管理和规划 2.招聘实施:筛选简历确定面试人选 3.入职人员手续办理和培训 4.离职人员手续办理和交接监督确认 5.落实公司绩效考评和奖惩 6.完善公司管理制度和员工手册 7.共建塑造、维护发展和传播企业文化2025-11-12
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人力资源经理4000-9000元河池-金城江区岗位职责: 1、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组 织实施; 4、负责部门的日常事务管理工作。 任职要求: 1.具有人力资源、管理或相关专业,专科及以上学历,至少1年或以上的人力资源相关工作经验; 2.熟悉人力资源日常管理工作流程; 3.具备较强的人际交往能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力以及解决问题的能力; 4.熟练使用常用办公软件及办公自动化。2025-11-12
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酒店人事主管4000-6000元河池-凤山县凤山县凤凰大酒店有限责任公司酒店/旅游年龄25-35岁,大专以上学历,亲和力和组织能力强,有良好的表达能力。有人事工作经验,负责人员招聘、落实员工培训带教体系、员工福利和员工关系改善等,带领大家输出公司企业文化。2025-11-12
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人力资源主管5000-8000元河池-巴马县巴马百岁人养生实业有限公司房地产开发根据公司发展战略与经营目标,分析公司现有人力资源状况,预测人力资源需求与发展变化,审视公司的人员编制,控制公司人力资源成本。2. 制定招聘计划,根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划,负责招聘工作的实施和选拔合适的人才。3. 建立并完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程,确保公司人力资源管理的合规性。4. 负责员工培训体系的建立和完善,根据企业规划和员工发展需要,组织制定培训计划,提高员工素质和技能。5. 做好员工人事档案管理工作,定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表。6. 及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。7. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。8. 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更。9. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度,确保公司人事管理的规范性和有效性。10. 编制劳动工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案。11. 制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制。12. 负责劳动合同的签订和管理工作,解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。13. 制订员工的招聘、考核、培训制度,确保公司人才队伍的建设和储备。14. 办理公司员工人事变动事宜,负责公司全员考勤的汇总及整理工作。15. 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施,对各部门员工进行绩效考核。16. 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审。17. 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保公司人力资源的稳定和健康发展。18.员工考勤管理:负责员工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、请假等管理。2025-11-12
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- 巴马原种香猪农牧实业有限公司
- 所在行业 农业/食品
- 成立时间 --
- 企业性质 有限责任
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