职位描述

岗位职责:
1、完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等体系的完善);
2、根据公司战略目标,组织制定人力资源发展规划,参与重大人事决策;
3、负责完善绩效考核与激励管理;
4、设计和完善公司的组织结构,做好定岗定编,合理有效配置人力资源,开展岗位分析,建立健全岗位责任制;
5、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的入职培训和在职培训;
6、负责公司薪酬和福利管理,建立具有竞争力的薪酬体系;
任职资格:
1、3年以上人事工作经验,2年以上同岗位工作经验;
2、熟悉、了解现代企业管理模式;
3、具有一定的环境和人际敏感度和变革管理的能力;
4、具有较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力、组织协调能力、人际交往和沟通表达技巧、冲突和突发事件处理能力。
其他要求:人力资源、企业管理、工商管理或者相关专业

公司简介

巴马国际旅游区投资发展(集团)有限公司

一.公司简介
巴马国际旅游区投资发展(集团)有限公司(以下简称“巴投集团”).为2016年8月经河池市委.市人民政府批准成立的河池市属国有企业.注册资本金10亿元.公司经营业务及投资范围主要涉及:基础设施建设.乡村振兴产业.文化旅游产业.大健康产业.数字科技产业.新型材料产业.水务资源产业.国家储备林建设.林业碳汇资源交易.特许经营项目运营等.目前集团在职员工人数有两百余人.
特别提示(非常重要):
本次招聘主要流程分为:填报收集材料(按公司统一格式).资格审查.面试考核.背景调查.审批录用等5个环节.面试地点在广西巴马县.所有应聘人员须填写公司统一格式的报名登记表(登记表请登录邮箱下载btjtrsbjlyx@163.com.密码:Btjt62***67.).并提供扫描本人身份证.学历证书.职称证书及相关证件(复印件).按名字+应聘岗位格式命名后发送到bt***yb@163.com ,为提高您的应聘成功率.恳请各位应聘人员务必认真考虑后选取匹配岗位进行简历投递.请勿多投.否则我公司有权取消应聘资格.为保证招聘质量.当出现岗位无人应聘或无符合录用条件的应聘人员时.允许空缺.谢谢!
二.工作时间和福利待遇:
行政班.双休制.五险一金.年底双薪.工作满一年以后次年7-8月享受固定带薪年假.以及国家规定的相关福利.
三.工作地点:
广西壮族自治区内
四.联系我们
联系电话:0778-****335
联系人:莫女士
邮箱:bt***yb@163.com
地址:集团办公大楼(巴马瑶族自治县巴马镇寿乡大道195号)

上班地点

工作地址: 广西壮族自治区南宁市良庆区五象大道399号南宁龙光国际大厦1号楼31层3105单元 查看上班路线

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人事专员
3000-4000元
河池-宜州区
1、招聘与配置:发布招聘信息、筛选简历、面试安排、新员工入职办理手续等. 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和协调能力; 2. 对招聘流程有一定的了解,能够独立处理招聘相关事务; 3. 有责任心,能够承受一定的工作压力; 4. 具备良好的团队合作精神,能够与团队成员有效沟通。
2025-11-26
秦琪皓
河池-宜州区
岗位职责: 1. 负责组织和实施招聘流程,包括但不限于简历筛选、面试安排及候选人评估; 2. 与业务部门沟通,了解人才需求,提供合适的招聘建议; 3. 维护良好的招聘渠道,有效地进行人才选育和使用; 4. 组织和参与人力资源相关的数据分析,为招聘策略提供数据支持。 任职要求: 1. 对人力资源管理有浓厚兴趣,能够独立处理招聘相关事务; 2. 具备优秀的沟通能力和团队合作精神,能与不同部门有效沟通; 3. 有较强的组织能力和判断力,能够在招聘过程中做出准确决策; 4. 能够适应快节奏的工作环境,对工作质量有较高要求。
2025-11-26
秦琪皓
人事专员
3000-5000元
河池-金城江区
岗位职责: 1、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组 织实施; 4、负责部门的日常事务管理工作。 任职要求: 1.具有人力资源、管理或相关专业,专科及以上学历,至少1年或以上的人力资源相关工作经验; 2.熟悉人力资源日常管理工作流程; 3.具备较强的人际交往能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力以及解决问题的能力; 4.熟练使用常用办公软件及办公自动化。
2025-11-26
韦东风
河池-金城江区
岗位职责: 1、负责修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、根据公司的情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序,并组 织实施; 4、负责部门的日常事务管理工作。 任职要求: 1.具有人力资源、管理或相关专业,专科及以上学历,至少1年或以上的人力资源相关工作经验; 2.熟悉人力资源日常管理工作流程; 3.具备较强的人际交往能力、沟通能力、语言表达能力、应变能力以及解决问题的能力; 4.熟练使用常用办公软件及办公自动化。
2025-11-26
韦东风
河池-巴马县
1.公司现有人力资源管理和规划 2.招聘实施:筛选简历确定面试人选 3.入职人员手续办理和培训 4.离职人员手续办理和交接监督确认 5.落实公司绩效考评和奖惩 6.完善公司管理制度和员工手册 7.共建塑造、维护发展和传播企业文化
2025-11-21
张雷明
人力资源主管
11000-15000元
河池-南丹县
1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、 做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整组要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、 负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、 建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 8、 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用;
2025-11-21
王波
河池-凤山县
年龄25-35岁,大专以上学历,亲和力和组织能力强,有良好的表达能力。有人事工作经验,负责人员招聘、落实员工培训带教体系、员工福利和员工关系改善等,带领大家输出公司企业文化。
2025-11-21
王爱民
河池-巴马县
根据公司发展战略与经营目标,分析公司现有人力资源状况,预测人力资源需求与发展变化,审视公司的人员编制,控制公司人力资源成本。2. 制定招聘计划,根据公司各部门岗位需求状况和人力资源规划,负责招聘工作的实施和选拔合适的人才。3. 建立并完善公司绩效管理体系、各项规章制度与流程,确保公司人力资源管理的合规性。4. 负责员工培训体系的建立和完善,根据企业规划和员工发展需要,组织制定培训计划,提高员工素质和技能。5. 做好员工人事档案管理工作,定期汇总、编制人力资源管理方面的相关统计报表。6. 及时与各部门沟通、协调,协助各部门做好员工管理工作。7. 参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持。8. 协助人力资源总监做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更。9. 组织制定、执行、监督公司人事管理制度,确保公司人事管理的规范性和有效性。10. 编制劳动工资计划,审核各职能部门的奖金或提成分配方案。11. 制定评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制。12. 负责劳动合同的签订和管理工作,解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。13. 制订员工的招聘、考核、培训制度,确保公司人才队伍的建设和储备。14. 办理公司员工人事变动事宜,负责公司全员考勤的汇总及整理工作。15. 组织制订生产工人的定额工时制并监督实施,对各部门员工进行绩效考核。16. 制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审。17. 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度,并不断完善,确保公司人力资源的稳定和健康发展。18.员工考勤管理:负责员工常考勤工作,包括出勤、公休、年假、事家、请假等管理。
2025-11-21
13768284333@139.com
巴马国际旅游区投资发展(集团)有限公司招聘:公司标志 logo
巴马国际旅游区投资发展(集团)有限公司
所在行业 旅游/投资
成立时间 7年(2017年12月19日)
企业性质 有限责任
公司规模 50-100人
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