人力资源专员

职位描述

工作简介及其它要求:
岗位职责:
1.配合行政人事部经理进行工作分析.制定.完善各岗位的职责说明书.做好人力资源规划, 
2.完善公司的内外部招聘制度.做好人力资源信息的收集.整理.储备, 
3.负责协助经理制定.完善公司员工手册及人事方面的规章制度, 
4.负责制定公司内外部招聘计划.发布招聘信息.并组织实施招聘, 
5.负责制定.完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准, 
6.负责员工试用.转正的考核登记工作,负责公司考情记录及每月工资造表,
7.组织实施公司各类培训.提高员工的业务能力和工作绩效, 
8.制定员工培训与职业生涯发展计划.并组织实施.提高员工业务素质和归属感, 
9. 执行公司的各项既定政策.完成领导交办的其它工作.  
其它要求:
2.基本条件:年龄22-30岁,至少1年以上招聘.培训管理经验. 
3.技能技巧:熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,人力资源管理理论基础扎实,具有较强的阅读能力.写作能力和表达能力,熟练使用相关办公软件. 
4.其他要求:具备较好的判断与决策能力.人际能力.沟通能力.计划与执行能力,较强的学习能力和责任心.能自我激励.具备较强的独立处理事务的能力,为人处事讲原则.公平公正.

有意者请把简历发送至27****6296@qq.com.附带个人照片.标注“姓名+求职岗位”.固定电话0776-****696 

公司简介

百色永生汽车贸易有限公司.深耕汽车销售服务领域.专注为客户打造“选车 - 购车 - 用车”全周期优质体验.公司聚焦汽车零售业务.涵盖多品牌新车销售.凭借丰富车源.透明价格体系.为消费者精准匹配理想座驾.
 
我们以“专业.诚信.贴心”为服务宗旨.组建了一支经验丰富的销售与售后团队.销售顾问具备扎实的汽车知识与沟通能力.能深度挖掘客户需求,售后团队依托标准化流程.高效解决车辆维保问题.同时.公司积极布局服务网络.贴合本地市场需求.致力于成为百色汽车消费市场值得信赖的标杆企业.
 
在发展进程中.我们持续优化服务链条.紧跟行业趋势引入新能源汽车品牌.探索线上线下融合营销模式.为客户提供更便捷.多元的购车选择.未来.百色永生汽车将继续以客户需求为导向.深耕汽车服务生态.助力每一位车主开启美好车生活!

欢迎热爱汽车销售.渴望挑战高薪的你加入.一起在汽车贸易赛道冲刺!