人力资源专员/助理

一、岗位职责​ 1.协助处理入离职、考勤核算等日常人事事务，保障流程顺畅​ 2.参与团队协作，配合完成招聘、员工关系、培训等团队任务​ 3.优化工作方法，提升人事工作效率​ 二、任职要求​ 1.有人事相关经验，熟悉人事核心流程​ 2.沟通能力强，能高效对接团队成员；执行力强，按时完成上级任务​ 3.具备团队合作精神，快速适应团队环境​ 4.熟练使用 Office，canva等 办公软件，能建立流程文档；有流水线思维，善梳理工作流程

1.招聘工作：依据公司部门电商业务发展需求，负责岗位招聘管理工作，撰写岗位职责并发布至各大招聘平台、邀约面试、复试、完成人员配置。 2.培训工作：协助领导梳理员工培训制度，负责公司的入职培训，内容包含：公司介绍、企业文化介绍、考勤制度讲解等，年度入职培训超过20+场。 3.员工关系：定期关注员工状态，保持与各部门的紧密交流，主动发现员工存在的问题及时安排沟通交流，组织各种员工活动。 4.手续办理：负责员工入职、离职、转正、升职、异动等手续办理。 5.考勤管理：负责每月考勤工作，包括员工请假、调休、外出工作的安排和登记工作。

1.招聘工作：依据公司部门业务发展需求，负责岗位招聘管理工作，撰写岗位职责并发布至各大招聘平台、邀约面试、复试、完成人员配置。 2.培训工作：协助领导梳理员工培训制度，负责公司的入职培训，内容包含：公司介绍、企业文化介绍、考勤制度讲解等，年度入职培训超过20+场。 3.员工关系：定期关注员工状态，保持与各部门的紧密交流，主动发现员工存在的问题及时安排沟通交流，组织各种员工活动。 4.手续办理：负责员工入职、离职、转正、升职、异动等手续办理。 5.考勤管理：负责每月考勤工作，包括员工请假、调休、外出工作的安排和登记工作。

1.招聘工作：依据公司部门电商业务发展需求，负责岗位招聘管理工作，撰写岗位职责并发布至各大招聘平台、邀约面试、复试、完成人员配置。 2.培训工作：协助领导梳理员工培训制度，负责公司的入职培训，内容包含：公司介绍、企业文化介绍、考勤制度讲解等，年度入职培训超过20+场。 3.员工关系：定期关注员工状态，保持与各部门的紧密交流，主动发现员工存在的问题及时安排沟通交流，组织各种员工活动。 4.手续办理：负责员工入职、离职、转正、升职、异动等手续办理。 5.考勤管理：负责每月考勤工作，包括员工请假、调休、外出工作的安排和登记工作。

1.职责:负责人员招聘、培训；完成总经理交办的事情 2.要求:人力资源专业或从事人事工作一年以上。