百色营销管理职招聘
桂聘提供2026年1月百色营销管理职最新招聘,右江区4条,更多营销管理职市场营销专业市场营销管理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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柳州百果园储备店长
3000-8000元2025-12-31
何志厚本岗位不接受无相关经验
岗位职责:
储干岗位入职,3个月后考核,通过接店,未通过继续考核。
1、负责门店商圈分析、商品组合、订货管理、陈列管理、鲜度管理、损耗控制、营销互动、会员管理、服务标准执行;
2、负责门店人员管理,包括但不限于团队组建、员工培养;
3、负责公司各项标准在门店执行落地工作,包括但不限于整洁标准、打包陈列标准、三无退货、服务标准。
任职要求:
1、喜欢与人沟通交流,有热情,积极,热爱运营管理工作;
2、大专及以上学历,品行端正,脚踏实地,有责任心;
3、生鲜水果行业店长以上经验
无经验需要从门店营业员做起,晋升渠道营业员-班长-店助-店长,9-12个月即可成为店长
工作地点:门店就近选择
工作时间:月休4天
早晚班轮流,早班7:308-16:30;晚班15:00-24:00
薪资:储备店长底薪3000+绩效;晋升店长底薪4000+绩效(平均7-8K)
如无店长经验,则按照实习储干入职,晋升渠道就是实习储干/管培生-储干/管培生-店助-店长 -
广西业务人员/医药代表
4000-9000元2025-12-29
陈阳OTC直营业务员/医药代表(各地市区县)
【任职资格】:
1、身体健康,性别年龄学历专业不限;
2、正知正见正能量、排除万难能执行、以身作则有担当;
3、勤奋肯干不怕吃苦,服从分配,长期出差每天拜访门店;
4、适应软件管理,严格考勤,规范考核,沟通能力强;
5、学习能力强,可快速学习掌握工作所需知识;
6、有志于大众健康,愿意从一线学起干起,想成就一番事业。
【职责要求】
1、业务员/组长/主管/区域经理/省区经理择优晋级竞岗,日常主要工作:终端铺货+动销上量。
2、负责所在省内终端门店的进货拉单、宣传维护、KA促销、常规动销,收集销售数据、建立档案,分析分享、总结汇报。
3、学习掌握知识常识、制度流程、营销理念、动销方案、管理常识等,不断提高经营管理水平。
4、上级布置的其他工作。
【待遇条件】
1、专职薪酬制,底薪+加班薪资+通讯交通奖金+绩效奖金+绩效提成(约4.5K-5W以上,上不封顶)。
2、不垫资不垫费用,差旅费用按标准报销,公司另有送温暖+孝道金+年度奖励等福利。
3、入职签合同,试用期六个月,入职缴纳五险一金。
4、行业知识技能系统培训学习,销售素质能力跟班学习和历练锻炼提高。
5、从业务员干起,凭能力凭业绩晋升晋级;储备干部培养,成长晋升空间大。
6、各省部分城市设办事处有床位可安排住宿。 -
电商运营主管
3000-4000元2025-12-26
钟坤林本公司主营生鲜水果,具有产地,成本价比同行低,好操作。
岗位职责:
1.负责电商平台日常运营及活动规划统筹并策划落实执行,提升店铺流量引入及转化、推广优化,月报总结,对业绩KPI负责;主要负责天猫等店铺运营管理。
2.熟练运用各种营销工具,精通直通车、智钻、淘客等推广工具,具有较强的结果意识及实操经验。
3.熟悉官方平台活动及规则玩法,思维敏捷、逻辑清晰,与平台小二维持良好沟通互动,争取店铺活动资源。
4.对店铺各类流量(搜索流量、免费流量、站内、外付费流量)来源进行深入分析,优化流量结构,不断提升流量和转化率。
5.具有较强的数据分析和诊断能力,监控店铺数据及行业、竞品数据,对店铺销售及其他相关数据进行跟踪,评估、总结,及时提出切实可行的营销改进方案。
有小红书、头条等内容平台运营经验,对内容、短视频、文案有感,对产品的内容有一定想法的择优。运营过滋补、保健、大药房品类店铺的择优录取。
任职资格:
1.3年以上天猫运营经验,能独立完成制定店铺运营计划并统筹安排、执行;
2.擅长爆款打造、对店铺活动、基本规则及新规则了如指掌,熟悉聚划算活动、618、双11等大促壁垒。
3.具有较强的逻辑能力、规划能力、策划能力、数据能力及问题解决能力,并制定相应的解决策略。
4.务实、尽职、创新、执行力是基本工作态度,欢迎有志者加入
员工福利:
1、社会保障:正式员工入职缴纳五险
2、公司福利:公司可提供住宿、伙食
3、水果福利:每当在售水果应季时刻,均可以免费品尝,试吃。
薪资结构:
1、底薪+全勤+销售额提成0.3%,(年底可享受年终奖N+1)本公司主营生鲜水果,具有产地,成本价比同行低,好操作。
上班时间:
1、上午9:00---12:00 2:00pm---6:00pm,单休 -
客户运营经理
7000-9000元2025-12-23
李堃职级:中层管理岗 二.岗位使命 以客户生命周期管理为核心.搭建并持续优化全触点客户服务体系.提升客户满意度与忠诚度.驱动售后产值与二次销售增长.树立卓越服务品牌. 三.核心职责 1. …… 客户体验管理 • 制定年度客户满意度目标(NPS≥85.CSI≥95)并分解到月/季/个人. • 梳理客户旅程(到店前-进店-离店-用车-再购).识别痛点并制定改善方案. 2. …… 团队管理与赋能 • 管理客服部(含接待.回访.客休区.续保.会员运营)3-6人团队. • 制定培训.考核.激励方案.确保团队流失率≤10%.人均效能年增≥15%. 4. …… • 与CRM.售后.市场联动.策划精准营销活动.根据预算达成月度售后产值提升计划. 5. …… 八.其他说明 • 入职时间:2025年9月起.择优录用.先到岗者优先. • 试用期:6个月.底薪不打折.绩效按80%发放.通过考核即转正. • 公司承诺:所有应聘资料仅用于招聘.严格保密.
约 4 个岗位
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