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桂聘提供2025年11月百色人力资源最新招聘,右江区13条田东县2条,平均工资约为4447元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多人力资源人力资源人力资源主管招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-11-16
黄女士
技能要求:
人力资源管理师
岗位职责:
1、负责公司的行政管理,协助总经理做好各部门之间的综合协调。负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实;
2、负责公司各项制度的制定和监督执行,负责公司各类文件的管理及发布;
3、负责公司的对外联络及公共关系,安排各类会议和接待工作;
4、负责公司资质的申报及规划,安排办理公司各类证照的年检、变更等手续;
5、负责公司的总务管理和安全保卫工作;
6、负责企业文化的宣传和建设,企业形象的建立;
7、负责公司组织架构的设计、岗位描述,组织人员的招聘、培训和考核;
8、负责员工关系管理及部门的团队建设;
9、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作;
10、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等;
11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析;
12、完成上级交办的其它临时性工作。
任职资格:
1、大专及以上学历,行政管理专业毕业;
2、至少3年以上行政人事管理工作经验。

办公室主任

5000-6000元
2025-11-16
张思亮
1.负责公司综合部工作规划与战略;
2.构建并完善公司行政管理体系,建立公司档案管理体系,妥善处理公司内外部文件;
3.负责制定公司内、外宣传方案,组织开展企业文化活动;
4.组织建立公司行政后勤保障体系,梳理各项工作流程,提供及时、高效的后勤服务;
5.根据公司发展战略组织制定人力资源规划,全面考虑人才梯队建设;
6.本科学历,人力资源,行政管理等相关专业,二年以上房地产行业同等职位工作经验;
7.具备较强的文字撰写能力,具有较强的领导、组织和决断能力;
8.良好的人际交往能力,能够协调跨部门的工作;
9.具有现代企业管理理论和丰富的实践操作经验,优秀的行政管理、人力资源管理、出色的外联与公关能力和突发事件处理能力。
2025-11-16
崔嘉义
工作内容:
1、负责人力资源成本的管控,确保成本效益最大化;
2、优化管理体系,提升组织效率;
3、设计并改进组织架构和职级体系,以支持企业发展。
岗位要求:
1、具备丰富的人力资源管理经验,能够独立处理复杂人事问题;
2、在人力资源领域拥有全面的知识,特别是在招聘、配置和薪酬福利管理方面;
3、具有较强的领导能力,能够带领团队实现目标。
2025-11-16
韩立锋
工作职责: 一、 人力资源:1.招聘2.培训3.绩效考核4.员工关系5.外部关系维系。 1. …… 根据公司发展规划,定期收集负责地区的人力资源政策,拟定公司人力资源制度及年度人力资源工作目标和计划,并负责组织落实。 2. …… 本科及以上学历,企业管理、行政管理、人力资源、心理学等相关专业优先。 2. 5年以上的企业行政、人力资源管理工作经验。 3. 精通企业人力资源、行政管理知识等。 4. 善于沟通;有责任心。
2025-11-16
李永庆
统筹公司的人力资源管理及行政管理工作,有很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心
2025-11-16
庞俊宁
岗位要求: 1、具备人力资源相关知识,能够独立处理人事相关事务; 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神; 3、能够适应快节奏的工作环境,具备较强的适应能力。
2025-11-16
何女士
1.职责:负责人员招聘、培训;完成总经理交办的事情 2.要求:人力资源专业或从事人事工作一年以上。

行政人事

2000-3000元
2025-11-16
史桢
1.根据领导安排,完成本日工作。 2.接待前来应聘的人员,安排入职等 3.根据公司需要,进行招聘工作。 4.要求会使用电脑,word、Excel等办公工具

人事专员

4000-5000元
2025-11-16
张杰
1.负责员工五险一金事项 2.负责每月员工考勤 3.负责新员工入职培训 4.签署劳动合同 5.其他工作安排
百色-田东县 1人 医药 投递:1人 浏览:9
2025-11-16
黄凤娟
负责人力资源相关工作,包括但不限于员工关系、招聘流程等 2. 协助管理层优化人力资源管理体系 3. 参与处理人力资源相关的行政事务 任职要求: 1. 具备良好的沟通能力和团队合作精神 2. …… 能够高效执行人力资源相关任务 3. 具有较强的组织和协调能力
2025-11-16
杨正年
负责公司制度及企业文化相关培训,深入企业文化建设工作,组织开展员工各项活动; 4、协助业务部门搭建可持续发展的人才梯队,并全面负责所支持部门的培训管理工作; 5、根据运营部门实际情况,为其提供专业的人力资源解决方案和政策咨询 …… 7、负责公司各项管理制度建设的工作,协助各部门完善部门的管理制度和流程体系; 1、人事主管工作2年以上; 2、熟悉人力资源管理各模块工作内容,能深入一线,为部门提供专业的人力资源解决方案及政策咨询; …… 3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规; 4、性格开朗,有工作热情,善于沟通,执行能力和抗压能力 5、能承受较大工作压力,较强的推动力、问题解决能力。

会计兼行政

3000-6000元
2025-11-16
黄少模
本科以上学历,会计工作三年以上,具有行政经验,人力资源方面的工作能力。
2025-11-13
兰小姐
4、精通商业运营、销售、售后、人力资源、财务、客户服务等各方面的管理运作,具有良好的前瞻性和高端决策能力。

电商人事专员

3000-5000元
百色-右江区 1人 浏览:7
2025-11-12
陈少凡
1.招聘工作:依据公司部门电商业务发展需求,负责岗位招聘管理工作,撰写岗位职责并发布至各大招聘平台、邀约面试、复试、完成人员配置。 2.培训工作:协助领导梳理员工培训制度,负责公司的入职培训,内容包含:公司介绍、企业文化介绍、考勤制度讲解等,年度入职培训超过20+场。 3.员工关系:定期关注员工状态,保持与各部门的紧密交流,主动发现员工存在的问题及时安排沟通交流,组织各种员工活动。 4.手续办理:负责员工入职、离职、转正、升职、异动等手续办理。 5.考勤管理:负责每月考勤工作,包括员工请假、调休、外出工作的安排和登记工作。
2025-11-12
陈少凡
1.招聘工作:依据公司部门业务发展需求,负责岗位招聘管理工作,撰写岗位职责并发布至各大招聘平台、邀约面试、复试、完成人员配置。 2.培训工作:协助领导梳理员工培训制度,负责公司的入职培训,内容包含:公司介绍、企业文化介绍、考勤制度讲解等,年度入职培训超过20+场。 3.员工关系:定期关注员工状态,保持与各部门的紧密交流,主动发现员工存在的问题及时安排沟通交流,组织各种员工活动。 4.手续办理:负责员工入职、离职、转正、升职、异动等手续办理。 5.考勤管理:负责每月考勤工作,包括员工请假、调休、外出工作的安排和登记工作。
约 18 个岗位

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百色人力资源经理/主管招聘工资

¥ 4447
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:3K
  • 7.9%
    2K
  • 28.9%
    3K
  • 21.1%
    4K
  • 26.3%
    5K
  • 7.9%
    6K-8K
  • 7.9%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
百色人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
百色人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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