百色人力资源招聘
桂聘提供2025年12月百色人力资源最新招聘,右江区17条田东县2条,平均工资约为4583元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多人力资源人力资源人力资源主管招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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汽车4s店总经理
10000-15000元2025-12-03
兰小姐岗位职责:
1、根据集团发展战略,制定和实施店面战略,预算计划,确定公司业务的经营方针和经营形式。
2、发掘市场机会,主持拟订店面的业务目标和业务计划,实现公司业务和投资回报的快速增长。
3、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等。
4、建立公司与上级主管部门,政府机构,金融机构,媒体等部门间的沟通渠道;领导开展公司公共关系活动,树立良好企业形象。
5、建立公司组织体系和业务体系,负责高层管理团队建设,选拔中高层管理人员,审定内部管理机构设置方案和基本管理制度。
6、领导本门店公司内部团队建设,完善内部管理机制,推进公司企业文化的建设工作。
7、协调集团公司、本店各部门之间的关系,保证信息流通畅通;合理配置各部门资源,最大化利用资源。
8、加强与厂家关系建立及维护, 争取更多资源,保证业务工作开展流畅。
9、全面主持本店的管理工作,协调,激励各部门的工作。
10、配合集团公司开展各项工作并提出有建设性建议。
任职要求:
1、本科以上学历。
2、8年以上汽车行业工作经验,3年以上品牌汽车4S店管理岗位经验,熟悉汽车4S店的全面运营管理。
3、了解汽车4S店的商业模式,有志在汽车贸易行业发展。
4、精通商业运营、销售、售后、人力资源、财务、客户服务等各方面的管理运作,具有良好的前瞻性和高端决策能力。
5、具备较强的领导才能和组织开拓能力,很强的观察力、分析力、应变力,商务谈判与计划、执行能力强,敏锐的商业触觉,出色的人际沟通和社会活动能力。
6、良好的战略规划,组织、协调和管理能力。
7、业务开拓能力强。有强烈的事业心和工作热情,在困难、挫折面前坚韧不拔,能承受个人成长与事业上升过程中的工作压力与业绩压力。 -
人事助理岗位
4000-5000元2025-11-30
陈少凡一、岗位职责
1.协助处理入离职、考勤核算等日常人事事务,保障流程顺畅
2.参与团队协作,配合完成招聘、员工关系、培训等团队任务
3.优化工作方法,提升人事工作效率
二、任职要求
1.有人事相关经验,熟悉人事核心流程
2.沟通能力强,能高效对接团队成员;执行力强,按时完成上级任务
3.具备团队合作精神,快速适应团队环境
4.熟练使用 Office,canva等 办公软件,能建立流程文档;有流水线思维,善梳理工作流程 -
电商人事专员
3000-5000元2025-11-30
陈少凡1.招聘工作:依据公司部门电商业务发展需求,负责岗位招聘管理工作,撰写岗位职责并发布至各大招聘平台、邀约面试、复试、完成人员配置。
2.培训工作:协助领导梳理员工培训制度,负责公司的入职培训,内容包含:公司介绍、企业文化介绍、考勤制度讲解等,年度入职培训超过20+场。
3.员工关系:定期关注员工状态,保持与各部门的紧密交流,主动发现员工存在的问题及时安排沟通交流,组织各种员工活动。
4.手续办理:负责员工入职、离职、转正、升职、异动等手续办理。
5.考勤管理:负责每月考勤工作,包括员工请假、调休、外出工作的安排和登记工作。 -
居家人事专员 电商经验
3000-5000元2025-11-30
陈少凡1.招聘工作:依据公司部门业务发展需求,负责岗位招聘管理工作,撰写岗位职责并发布至各大招聘平台、邀约面试、复试、完成人员配置。 2.培训工作:协助领导梳理员工培训制度,负责公司的入职培训,内容包含:公司介绍、企业文化介绍、考勤制度讲解等,年度入职培训超过20+场。 3.员工关系:定期关注员工状态,保持与各部门的紧密交流,主动发现员工存在的问题及时安排沟通交流,组织各种员工活动。 4.手续办理:负责员工入职、离职、转正、升职、异动等手续办理。 5.考勤管理:负责每月考勤工作,包括员工请假、调休、外出工作的安排和登记工作。 -
人事专员 线上办公
5000-7000元2025-11-30
陈少凡1.招聘工作:依据公司部门电商业务发展需求,负责岗位招聘管理工作,撰写岗位职责并发布至各大招聘平台、邀约面试、复试、完成人员配置。 2.培训工作:协助领导梳理员工培训制度,负责公司的入职培训,内容包含:公司介绍、企业文化介绍、考勤制度讲解等,年度入职培训超过20+场。 3.员工关系:定期关注员工状态,保持与各部门的紧密交流,主动发现员工存在的问题及时安排沟通交流,组织各种员工活动。 4.手续办理:负责员工入职、离职、转正、升职、异动等手续办理。 5.考勤管理:负责每月考勤工作,包括员工请假、调休、外出工作的安排和登记工作。 -
人事主管
5000-7000元2025-11-30
邢松协助活动会场布置、组织、主持等工作 9.对接各部门负责人,制定每月部门招聘计划人员 10.统计南宁总部所需的各项数据 11.协助上级完成其它临时事项 任职要求: 1.大专及以上学历 2.擅长招聘,从事人力资源工作 -
城市经理 区域负责人
15000-30000元2025-11-30
刘月星五、客户群体;律所行业、人力资源行业、教培行业、金融信贷行业、财税行业、物流行业、租赁行业、婚纱摄影行业、供应链、居民服务行业、知识产权行业、教培行业、高校、医院、企事业单位、大中小企业等。 -
人事经理
4000-8000元2025-11-30
梁女士HR工作内容: 1、负责公司人力资源的整体规划和管理,包括但不限于招聘、培训、绩效管理等; 2、建立和完善公司的人力资源制度和流程,确保人力资源管理的规范性和有效性; 3、参与公司重大人事决策的制定和执行 …… ,提供人力资源方面的专业建议。 …… 岗位要求: 1、具备扎实的人力资源管理知识和技能,能够独立处理和解决人事相关问题; 2、具有良好的沟通能力和团队合作精神,能够与各部门有效协调和合作; 3、具备较强的领导能力和责任心,能够带领团队完成工作任务 -
人事专员
3000-5000元2025-11-26
邢松劳动关系梳理;解除劳动关系等; 7.负责考勤管理及人事各项表格,保证数据准确 8.协助活动会场布置、组织、主持等工作 9.协助上级完成其它临时事项 任职要求: 1.大专及以上学历 2.擅长招聘,从事人力资源工作 -
行政人事经理
5000-6000元2025-11-25
黄女士技能要求: 人力资源管理师 岗位职责: 1、负责公司的行政管理,协助总经理做好各部门之间的综合协调。 …… 负责公司的总务管理和安全保卫工作; 6、负责企业文化的宣传和建设,企业形象的建立; 7、负责公司组织架构的设计、岗位描述,组织人员的招聘、培训和考核; 8、负责员工关系管理及部门的团队建设; 9、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划 -
办公室主任
5000-6000元2025-11-25
张思亮建立公司档案管理体系,妥善处理公司内外部文件; 3.负责制定公司内、外宣传方案,组织开展企业文化活动; 4.组织建立公司行政后勤保障体系,梳理各项工作流程,提供及时、高效的后勤服务; 5.根据公司发展战略组织制定人力资源规划 …… ,全面考虑人才梯队建设; 6.本科学历,人力资源,行政管理等相关专业,二年以上房地产行业同等职位工作经验; 7.具备较强的文字撰写能力,具有较强的领导、组织和决断能力; 8.良好的人际交往能力,能够协调跨部门的工作 -
行政主管
5000-6000元2025-11-25
冯政杰有人力资源管理经验,能兼职做行政相关内容,有5年工作经验者优先 -
人事行政总监
8000-13000元2025-11-25
韩立锋工作职责: 一、 人力资源:1.招聘2.培训3.绩效考核4.员工关系5.外部关系维系。 1. …… 根据公司发展规划,定期收集负责地区的人力资源政策,拟定公司人力资源制度及年度人力资源工作目标和计划,并负责组织落实。 2. …… 本科及以上学历,企业管理、行政管理、人力资源、心理学等相关专业优先。 2. 5年以上的企业行政、人力资源管理工作经验。 3. 精通企业人力资源、行政管理知识等。 4. 善于沟通;有责任心。 -
人力资源经理/主管
5000-7000元2025-11-25
崔嘉义工作内容: 1、负责人力资源成本的管控,确保成本效益最大化; 2、优化管理体系,提升组织效率; 3、设计并改进组织架构和职级体系,以支持企业发展。 …… 岗位要求: 1、具备丰富的人力资源管理经验,能够独立处理复杂人事问题; 2、在人力资源领域拥有全面的知识,特别是在招聘、配置和薪酬福利管理方面; 3、具有较强的领导能力,能够带领团队实现目标。 -
人力资源经理/主管
3000-6000元2025-11-25
李永庆统筹公司的人力资源管理及行政管理工作,有很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心
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百色人力资源经理/主管招聘工资
¥
4583
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:5K
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7.9%2K
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21.1%3K
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21.1%4K
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28.9%5K
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7.9%6K-8K
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7.9%1W以上
学历要求分析
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不限学历100%
百色人力资源经理/主管招聘需要什么学历?不限学历占100%。
经验要求分析
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不限经验100%
百色人力资源经理/主管招聘需要什么经验?不限经验占100%。