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百色4s店销售招聘

桂聘提供2025年11月百色4s店销售最新招聘,右江区8条,平均工资约为4606元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多4s店销售汽车销售服务汽车销售顾问招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-11-25
李堃
岗位职责:
1. 统筹规划市场营销战略,确保达成销售目标及市场占有率。
2. 监控市场动态,对产品进行定位及推广策略的制定。
3. 管理市场活动,包括但不限于线上活动与线下展会,以提高品牌知名度和市场影响力。
任职要求:
1. 具备出色的市场洞察能力,能够准确把握市场趋势。
2. 有汽车4S店相关工作经验,对市场营销及新媒体有浓厚的兴趣,愿意接受挑战,不断提升个人能力。
2025-11-25
兰小姐
工作内容:
1、负责落实厂家及集团对展厅 5S、展厅人员管理和销售流程标准的执行。
2、负责展厅的日常管理工作、跟踪和控制销售计划完成进度,进行现场管理。
3、借助厂家和集团的管理系统,对潜客、邀约、订单进行过程管控,负责销售顾问的日常考评及协助销售顾问进行客户谈判。
4、熟练掌握商务政策,收集市场行情,给销售总监提出销售价格调整建议。
5、参与市场活动的策划,并协助活动开展、执行及效果评估。
6、开展产品知识与业务技能、管理流程培训。
7协助销售总监进行突发事件的处理,完成销售总监委派的其他临时性工作。
任职要求:
1、大专以上学历,2-3年汽车行业销售工作经验,1-2年汽车销售管理经验。
2、具备较好的沟通、组织、协调能力,有全局观。
3、具备较强的销售技巧,优秀的团队建设能力。
4、态度端正,思维活跃,抗压能力强。
2025-11-25
李堃
岗位介绍
作为本店售后服务业务的第一责任人,您将全面统筹售后维修、配件、精品、保险理赔、客户关系及售后团队管理,确保售后产值、客户满意度、售后毛利等核心指标达成并持续提升。您将直接向总经理汇报,并与销售、市场、财务等部门高效协同,打造区域内“专业、信赖、高效”的售后服务标杆。
试用期3-6个月。
主要职责
1. 经营指标
• 制定年度/季度售后产值、毛利、客户满意度(CSI/NCBS)及续保、延保、精品、二手车整备等业务目标,并拆解到人、到月、到天。
• 通过数据看板(DMS、CRM、BI)实时监控关键指标,及时制定纠偏方案。
2. 业务运营
• 优化车间派工、配件周转、预约及钣喷施工流线,缩短平均维修周期。
• 主导技术升级与召回管理,零缺陷交付率≥99%。
• 策划会员、保养套餐、延保、精品、钣喷团购等增值方案,确保售后衍生业务年复合增长≥20%。
3. 客户体验
• 建立“7×24小时”客户关怀闭环:从预约、接待、维修、交车到回访,NPS≥95分。
• 牵头重大客户投诉、危机公关的“30分钟响应、24小时结案”机制。
4. 团队与成本
• 搭建“技师→组长→车间主管→技术经理”梯队,人均工时利用率≥85%。
• 控制售后人工、辅料、外包成本,售后毛利率提升≥3个百分点。
5. 厂家与外部协同
• 作为厂家售后联络人,确保技术保修、索赔、星级评定达标并争取最大返利。
• 维系保险公司、交管、消协、媒体等外部关系,获取理赔资源与正面曝光。
任职要求
1. 经验与学历
• 35周岁以下,大专及以上学历,汽车工程、工商管理类优先;
• 5年以上中高端品牌4S店售后全盘管理经验,其中至少2年售后经理/服务总监岗位经历;
• 熟悉日系品牌售后运营标准。
2. 核心能力
• 经营思维:能独立编制售后年度预算,擅长用数据驱动决策;
• 技术功底:具备故障诊断、技术攻关能力,持高级技师或厂家认证技师证书者优先;
• 客户导向:深谙客户全生命周期管理,能策划高粘性会员体系;
• 团队领导:擅长班组绩效、技师等级评定、内训体系搭建,曾带领≥30人团队;
• 沟通谈判:具备与厂家、保险公司、供应商谈判返利及事故车资源的能力。
3. 关键指标(入职首年)
• 售后总收入同比增长≥30%,售后毛利率提升≥3%;
• 续保渗透率≥65%,延保渗透率≥35%;
• 重大投诉率下降≥50%,零媒体负面曝光。
4. 软性素质
• 抗压能力强,可接受旺季高强度加班;
• 具备创业心态,愿与公司共同分享超额利润分红;
• 持有C1及以上驾照,熟练驾驶各类乘用车。
2025-11-25
李堃
您直接向总经理汇报,统筹销售、金融、市场、交付等多部门协同,打造区域销量与利润“双第一”的销售团队,并持续扩大本店在本地市占率与品牌影响力。 一、核心岗位职责 1. …… 目标与策略 • 依据厂家商务政策与内战略,制定年度/季度销量、毛利、市占率、衍生业务渗透率、客户满意度(SSI)等关键指标,并拆解到车型、到团队、到周。 …… 业务运营管理 • 打造“线上集客+线下体验+交付中心”一体化销售漏斗,线索转化率提升≥20%。 • 建立大客户/政企/网约车/租赁公司销售渠道,团购销量占比≥10%。 …… 经验与学历 • 35周岁以下,大专及以上学历,市场营销、汽车工程、工商管理类优先; • 5年以上中高端品牌4S销售管理经验,其中至少2年销售经理/展厅经理岗位经历; • 熟悉主流品牌商务政策 …… ,培养出3名以上金牌销售/主管。
2025-11-25
张武
介绍汽车 维护客户 积极主动 任职要求:积极向上,热情
2025-11-25
兰小姐
2、发掘市场机会,主持拟订面的业务目标和业务计划,实现公司业务和投资回报的快速增长。 3、监督、控制整个实施过程,对经营结果负责,组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案等。 …… 2、8年以上汽车行业工作经验,3年以上品牌汽车4S管理岗位经验,熟悉汽车4S的全面运营管理。 3、了解汽车4S的商业模式,有志在汽车贸易行业发展。 …… 4、精通商业运营、销售、售后、人力资源、财务、客户服务等各方面的管理运作,具有良好的前瞻性和高端决策能力。
2025-11-25
兰小姐
负责品牌4S汽车销售工作,按厂家流程要求完成展厅接待、交车工作。 要求:待人热情、耐心,服务意识强,热爱销售工作,有驾驶证优先考虑。

客户代表

8000-13000元
2025-11-25
方光坤
工作职责: 1、负责4S,开展延长汽车保修期业务。 …… 2、维护好4S销售客情关系,和销售配合好向客户销售产品(不用自己开发客户资源,面销); 3、激励并保持店里销售的热情,配合宣传物料充沛; 4、帮助客户进行汽车延保合同手续办理,及时收取客户资料上传 …… ; 5、4S汽车延保销售,不需要东奔西跑,只需在店里接待。 …… 工作要求: 1、从事销售行业1年以上,热爱汽车,有金融、市场营销、销售等优先; 2、具有较强的沟通能力、技巧,能深入了解客户的真实情况,并建立良好的稳固关系; 3、具备良好的团队合作精神,学习能力强 …… ,个性乐观开朗,积极进取,敢于尝试新事物,有较强的成功,团队荣誉感; 4、热爱销售工作,对销售行业有一定认知和了解,并有长期工作信心、责任心。
约 8 个岗位
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百色汽车销售招聘工资

¥ 4606
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 8K,最多人拿:5K
  • 4.5%
    2K
  • 13.6%
    3K
  • 6.4%
    4K
  • 22.7%
    5K
  • 8.2%
    6K-8K
  • 4.5%
    8K-1W

学历要求分析

  • 不限学历
    100%
百色汽车销售招聘需要什么学历?不限学历占100%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
百色汽车销售招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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