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  13*******65 2023-02-08
  首先你得弄清楚谁是公司核心竞争力
  
  一家公司一个员工的薪资水平首先取决于他的不可替代性，其次才是公司盈利水平
  
  要弄清楚自己的不可替代性很简单，就是假设法：
  
  如果这个公司没了老板，你还能赚多少？
  
  如果这个公司没了你，老板又能赚多少？
  
  如果公司没了你，老板随便招个人也能赚几十万，那说明老板才是核心竞争力，你不服也没法
  
  如果没了老板，你还能赚一万以上一个月，那忍个屁，直接辞职单干，把他业务全抢了
  
  其实很多小公司核心竞争力都在老板的接单能力上
  
  员工大多只是做个工具人，给多给少全看老板良心
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  13*******82 2023-02-08
  千万别！
  
  如果这个公司真的是所有的事情都由你来做，这就叫做你掌握了公司的事权。
  
  完全掌握事权和拥有所有权之间其实只有一线之隔。
  
  这时候你要做的是尽量获取老板的信任。然后自己成立另一家公司，替换掉原来的供应商。让现在的供应商给你自己的公司供货，然后再由你的公司加价卖给现在的公司。再替换掉原来的客户，让你自己的公司接手。
  
  做几次，老板的公司就只剩一张皮了，而你的公司就成长起来了。
  
  以上纯属瞎说，你千万不能这样干！
  
  加油！
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  18*******51 2023-02-08
  入职时公司年利润30万左右，我加入后的一年利润破了百万，我已经拿着一开始的5000工资，现在没心劲给他干了，关键是天天给他擦屁股，拿快递，刷厕所，我自己在公司弄的井井有条，他一来所有东西都能给你弄乱，而且喜欢占员工便宜，私车公用之类的，有段时间公司停水，天天让我从家里往公司带自来水。槽点太多懒得吐，想要辞职单干了，反正我这一年过来也是我自己撑着这一摊子。
  
  
  你看看你干的活，哪点和100万利润相关？显然是业务老板搞定的，他只是需要一个按时开门登记的工具人罢了。你还要啥自行车啊