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  15*******85 2022-08-17
  考察专业性的问题通常有：
  
  1、 请你简单讲讲你的过往工作经历吧？
  
  2、 你在团队中担当的是一个什么样的角色？平时的主要工作内容都是什么？
  
  3、 你平时都是怎么安排自己的工作的？一天都有怎样的计划？
  
  4、 你在工作中遇到的最大的挑战是什么？
  
  5、 你在工作中最有成就感的是什么？
  
  6、 或者面试官会针对你简历和面试过程中做一些更专业、更细节的提问
  
  考察稳定性的问题通常有：
  
  1、 你从上家离职的原因是什么？
  
  2、 之前的几份工作，都是因为什么原因离职的？
  
  3、 你对于自己的职业规划是怎样的？
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  13*******79 2022-08-17
  但凡经历过一场正规的面试，你都应该了解，面试无非就是分为4个基础部分：
  
  1、 自我介绍
  
  2、 工作经历陈述/问答
  
  3、 关于行业、公司和产品、业务的内容
  
  4、 自己所关心的问题
  
  所以，咱们从这4个流程part来准备面试是最佳的。
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  13*******78 2022-08-17
  面试面试，当然就是企业通过面对面的方式来考察你是否适合应聘的这个岗位。作为面试官，通常会从以下4个维度来考察你的匹配度：
  
  专业性：
  
  也即你的工作能力，考察的是你在具体工作岗位上的是否具有相应的专业知识和实操能力。
  
  稳定性：
  
  无论大厂还是小厂，都希望招的是一个足够稳定的人，毕竟频繁跳槽带给公司的各种成本实在是太大了。
  
  性价比：
  
  正如求职者想找一个钱多事少离家近的高性价比工作一样，公司当然也希望招的是一个人美又价廉的员工啦。
  
  意向度：
  
  你的意向度越高，证明你接offer的可能性越大——如今接了offer又不来的候选人太多，面试官当然更希望的是发了对岗位更感兴趣、更有可能接offer的你啦。