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  13*******60 2022-04-23
  不会影响，用人单位和员工是双向选择。
  如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。
  另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
  但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。
  另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
  劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。
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  13*******64 2022-04-23
  从个人层面讲，入职一周就离职会对个人的信誉造成一定的影响。
  
  其次，入职一周就离职后，会因为信誉问题，很难找到下一份工作，找不到工作，生存问题就很难解决。
  
  最后，员工入职后，短期内又离职，对个人的影响比对公司的影响要更大。遇到一些无良老板，可能还会克扣工资。
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  15*******91 2022-04-23
  从公司角度来讲，对于公司层面的损失，无非就是花了精力培训新人，浪费了人力资源。
  
  同时新人之前做的工作，还得找人来对接，整个流程还是比较麻烦的。这也是为什么很多公司，在新人入职时，压一个月工资的原因，不仅如此，为了留住员工，避免损失，很多公司绩效或提成，都可能年终才能发放。