钟山职场问答

  • 在钟山员工没有积极性怎么办

    13*******89
    2022-01-25
    3个回答
    98人关注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******33 2022-01-25
    员工的积极性和忠诚度都来自于利己、宽松的环境和制度。我们公司从不强调员工忠诚度、只是专心让员工实现自我成长,员工感受到企业的发展平台和良好的薪酬体系,自然会打消疑虑,全身心的投入工作。
    为此,我们还特别的引入了日事清企业管理工具。对员工的要求就是使用日事清做工作计划管理和工作总结,希望员工培养一个良好的职业习惯,通过员工个人的'成长带动团队的成长,并且日事清有一套完善的协同工作平台,协同办公非常方便,给员工提供了快捷高效的办公环境。
  • 13*******04 2022-01-25
    员工的大部分消极情绪都是在工作中产生的,所以企业领导者一定要重视员工管理制度的制定。通过原因可以看出,现在的员工自我态度更强烈,作为企业一定要尊重员工个人的想法和规划;完善的薪酬体系,奖金激励制度等等,让员工能够感觉到工作环境好、工作目标明确,员工才会积极工作。
    我们企业作为中型的互联网企业,员工的年龄段都相对来说年轻化,所以每个人对未来的规划都有自己的见解。所以,我们更多的会注重员工的个人成长,和员工个人时间精力的分配。
  • 15*******51 2022-01-25
    企业的成长离不开一个高素质的团队,最为一个企业的核心,员工团队对企业成功起着关键性的作用。作为企业我们不能够介入到员工的私生活中去,但是又不能任由这种负面情绪影响到员工的工作和企业的利益。所以领导者尽可能在对这种员工进行沟通和激励。以朋友、同事的身份帮助员工走出阴影,也可以偶尔组织一次活动,拓展员工兴趣。

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