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  15*******35 2020-10-17
  事实上，《劳动法》中虽然规定用人单位可以要求赔偿，但必须有事实依据，同时规定了：扣发金额不得超过劳动者当月工资的20%；扣罚后劳动者的到手工工资不得低于当地最低工资标准。也就是说，不管怎么样，就算是被认定为自离、被单方面解除劳动合同、被要求赔偿，劳动者还是应该有工资可以拿的。当月工资全部扣完是绝对不合法的。
  
  不仅劳动者自离可以拿工资，甚至，在这5种情况下，劳动者除了全额工资外自离还有补偿金可以拿！
  
  1、无故克扣、拖欠劳动者的工资，夸张、不合理的罚款等；
  
  2、要求劳动者无偿加班的；
  
  3、不按劳动合同支付工资、购买社保及其他劳动条件；
  
  4、单位以非法手段要求劳动者劳动，比如强制加班、强令冒险作业等；
  
  5、工资低于当地最低工资标准的；
  
  遇到这5种情况，劳动者请保留相应证据，并及时维权，保障自身合法权益。
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  13*******61 2020-10-17
  根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
  
  第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
  
  （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
  
  （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
  
  （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
  
  （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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  18*******86 2020-10-17
  自离有工资，自离也是要按劳动者的工作来发放工资的，如果用人单位拒发工资属于拖欠克扣工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报。