昭平服务接待招聘
桂聘提供2025年12月昭平服务接待最新招聘,平均工资约为4325元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多服务接待迎宾服务员服务员迎宾招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人力行政主管
4000-5000元2025-12-21
黄瑜华1、负责部门日常行政事务、办公文书起草、配合上级做好各项行政人事方面的工作。
2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
3、负责公司行政后勤类相关工作、管理公司各类证照、合同以及各类人事行政文档。
4、负责员工招聘、入职、建档、离职各类工作的展开及手续办理、员工档案的管理;
5、负责员工考勤、绩效、社保、及工资的核算及发放与代扣;
6、协助上级制定各部门岗位职责说明书及各类人事管理方案,报批后监督并执行。
7、协助上级制定员工培训计划,企业制度与文化的培训工作;
8、负责协助召开及主持公司各项会议、活动、庆典、年会、文体活动安排等。
9、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。
10、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
11、负责协助各部门进行企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。
12、负责协助制定酒店行政接待流程并协助行政接待一线服务工作。
岗位要求:
1、年龄25-35 岁,大专及以上学历,3年及以上人力行政岗管理经验;
2、与人为善、有原则、自控力强,以身作则有责任心;
3、具有较强的沟通机表达能力、学习能力,良好的职业素养,较强的抗压能力;
4、有从事人事工作3年以上工作经验者优先录用。 -
酒店前厅经理
6000-8000元2025-12-21
陈新华岗位职责1、负责酒店前厅部的接待和管理工作,熟知前厅服务设施的功能,处于完好状态。2、进行有关的市场计划分析制定部门工作计划,完成工作报告。3、使客房达到最高出租率,获取最佳的客房收入。4、督导下属部门主管,委派工作任务,明确岗位责任,随时调整工作部署。5、保持良好的客际关系,能独立有效地处理宾客投诉。6、协助酒店与更高一级领导处理突发事件。岗位要求1、大专以上学历,有同岗位工作经验3年以上。2、熟悉酒店前厅的经营管理工作,具有较强的工作责任感和敬业精神。3、督导前厅各分部员工服务质量标准、操作流程标准并对前厅部各项工作实施全面监管。4、有效贯彻、落实并完成部门制订的每月工作计划。5、有较强的协调管理能力。6、全面掌握前台收银方面的财务基础知识,能处理日常服务环节中所涉及到的财务方面的问题。 -
人力行政助理
3000-5000元2025-12-21
黄瑜华1、负责部门日常行政事务、办公文书起草、配合上级做好各项行政人事方面的工作。
2、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
3、负责公司行政后勤类相关工作、管理公司各类证照、合同以及各类人事行政文档。
4、负责员工招聘、入职、建档、离职各类工作的展开及手续办理、员工档案的管理;
5、负责员工考勤、绩效、社保、及工资的核算及发放与代扣;
6、协助上级制定各部门岗位职责说明书及各类人事管理方案,报批后监督并执行。
7、协助上级制定员工培训计划,企业制度与文化的培训工作;
8、负责协助召开及主持公司各项会议、活动、庆典、年会、文体活动安排等。
9、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。
10、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
11、负责协助各部门进行企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等。
12、负责协助制定酒店行政接待流程并协助行政接待一线服务工作。
岗位要求:
1、年龄25-35 岁,大专及以上学历,3年及以上人力行政岗管理经验;
2、与人为善、有原则、自控力强,以身作则有责任心;
3、具有较强的沟通机表达能力、学习能力,良好的职业素养,较强的抗压能力;
4、有从事人事工作3年以上工作经验者优先录用。
约 3 个岗位
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贺州服务员招聘工资
¥
4325
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 100K,最多人拿:2K,最多人拿:3K
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19.3%2K
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19.3%3K
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2.1%6K-8K
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0.7%1W以上
学历要求分析
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不限学历100%
贺州服务员招聘需要什么学历?不限学历占100%。
经验要求分析
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不限经验100%
贺州服务员招聘需要什么经验?不限经验占100%。