玉林审计专员/主管招聘 | 攀城机电

职位描述

一、工作内容

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况；

4、严格执行公司各项制度，及时录入各种人事信息，并定期整理数据；

5、负责员工培训、试用期的跟踪考核，晋升等工作；

6、参与组织公司发展战略研讨及战略目标分解，转化成人力资源战略规划及实施路径。

7、优化组织和流程，建设公平且有竞争力的薪酬与激励机制，打造高绩效的管理团队。

8、诊断公司内人事基础管理工作，规避人力资源用工风险。

9、构建和谐的员工关系，提高员工敬业度，营造正向的组织氛围。

10、组织实施企业理念渗透、专业能力建设、中坚员工能力强化等人才培训，开展集团、股司级专项培训。

二、任职要求

1、大专以上学历；持有人力资源管理等证书优先。

2、熟悉人力资源六大模块理论知识，了解薪酬方案制定及薪酬调整机制;

3、六年以上工作经验，从事过三年以上全盘的人力资源相关管理工作。

4、大中型企业工作经验，掌握各类人力资源管理的工具和方法。

5、有制造业工作背景经验优先。

6、具备理解业务的意识和框架，敏锐捕捉业务需求并提供针对性的解决方案，内驱力强，有韧性，沟通协调能力强。