职位描述

工作内容:
1、主要独立负责对候选人邀约和安排面试,与部门沟通好新人入职安排,跟进人员入离职登记【重点】;
2、熟悉公司组织架构,规划人力结构及制订人才梯队建设方案,做好公司人才储备和开发工作;
3、协助制定本部门年度工作目标和工作计划,并将组织实施情况及时向上级领导汇报;
4、根据部门人员需求情况,提出公司内部人员调配方案(包括人员新增、任命及分工),经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;
5、协助公司整体人力资源数据汇总、分析、上报;对公司劳动纪律、规章制度的执行监督及违纪人员的处理工作;
6、协调处理各种人事和劳资纠纷;
7、制定公司人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;
8、熟悉公司业务模式和产品带新人培训与维护、薪酬与绩效、劳动关系;
9、协助公司其他人事、行政类工作;
任职要求:
1. 大专及以上学历,语言表达能力好,执行力强。人力资源管理等相关专业优先考虑;
2. 具备良好的沟通能力和协调能力,能够与不同层级的员工进行有效沟通;
3. 熟练掌握Office办公软件,具备良好的文档编写和处理能力;
4.有运营思维,有成长性思维,有面试官的潜质。

上班地点

工作地址: 玉林得利广场3栋3号铺 查看上班路线

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成立时间 3年(2021年12月20日)
企业性质 有限责任
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