职位描述
1、根据公司发展方向及运营规划,及时提高人力资源工作计划方案,并按时完成计划;
2、负责做好各部门用人需求分析,开拓并合理利用招聘渠道;
3、合理控制人力资源成本预算,提交有效建议;
4、定期完善新老员工培训需要内容,保持与各部门有效沟通,监督及跟踪员工任职资格达标情况;
5、根据公司发展及要求,完善绩效考核制度,按时执行绩效考核计划,并及时跟踪结果;
6、负责拟定公司相关管理制度,(如员工手册,劳动合同,管理制度等)并负责执行,落实,检查和完善,确保有效实施;
7、负责档案管理工作,简历和完善公司培训等档案的收集,归类,整理;
8、负责办理公司员工的社会保险事宜,公司业务经营相关证照的年检工作;
9、定期组织策划,有利的,效果好的会议及公司活动,创建良好的企业文化。
、塑造、维护、发展和传播企业文化 ;
10、制定和完善人力资源管理和行政管理类制度 ;
11、负责公司内部钉钉、企业网站和微信公众号的管理工作
12、擅长设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
13、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行 ;
13、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、项目慰问、文体活动安排等;
14、反应能力强,能及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。
15,工作地点在桂平西山。
上班地点
工作地址:
玉林市一环北路848号(原锦源大酒店) 查看上班路线
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