技术储备干部

1、招技术、工艺、质量岗位储备干部 2、深入生产现场，学习实际生产过程 3、见习时间3-6个月，见习考核通过后转岗 4、完成领导安排的其他工作 岗位要求： 1、大专及以上学历，电子、电气、机械等相关专业 2、能熟练使用CAD等绘图软件，具备基本的数据分析能力，会使用办公软件 3、有较强的学习能力和适应能力，具备良好的沟通能力和团队协作精神 5、工作认真负责，有较强的责任心和敬业精神，能承受一定的工作压力

公司简介： 我们是一家充满活力的创业型公司，旗下拥有奶茶店、咖啡店、酒吧等多个品牌，致力于为顾客提供高品质的饮品和独特的消费体验。公司目前正处于快速发展阶段，现面向应届毕业生招聘管理岗位人才，期待有志于在餐饮行业发展的年轻人加入我们，共同成长。 岗位名称： 管理培训生 工作地点： 公司旗下各门店（轮岗期间），总部（轮岗结束后） 招聘人数： 2-3人 岗位职责： 完成公司旗下门店的轮岗工作，熟悉各门店的运营流程和管理模式。 协助门店经理进行日常运营管理，包括但不限于人员调度、库存管理、客户服务等。 参与公司管理层的决策讨论，提出合理化建议。 轮岗结束后，根据个人表现和公司需求，定岗至具体管理岗位。 任职要求： 应届毕业生，本科及以上学历，专业不限。 对餐饮行业有浓厚兴趣，愿意从基层做起。 具备良好的沟通能力和团队协作精神。 有较强的学习能力和适应能力，能够在压力下工作。 硬性要求：必须完成公司旗下门店3个月以上的轮岗。 薪资待遇： 轮岗期间：基本工资+绩效奖金。 轮岗结束后：根据定岗情况，提供具有竞争力的薪资和晋升空间。 福利待遇： 五险一金。 带薪年假。 员工折扣。 定期团建活动。 培训规划 第一阶段：入职培训（1周） 公司文化及价值观培训。 行业知识及市场分析。 基础业务技能培训（如饮品制作、客户服务等）。 第二阶段：门店轮岗（3个月） 每个门店轮岗1个月，熟悉不同门店的运营模式和管理流程。 在轮岗期间，由门店经理进行一对一指导，完成指定的工作任务。 每周提交轮岗报告，总结学习成果和心得体会。 第三阶段：定岗培训（1个月） 根据轮岗表现和个人兴趣，确定具体管理岗位。 进行针对性的管理技能培训，如团队管理、财务管理、市场营销等。 参与实际管理工作，由资深管理人员进行指导。 第四阶段：正式上岗 独立负责具体管理工作，定期向直属上级汇报工作进展。 参与公司管理层的决策讨论，提出合理化建议。 根据工作表现，提供晋升机会和职业发展规划。 我们期待有志于在餐饮行业发展的年轻人加入我们，共同创造美好的未来！

岗位职责： 1、制作会计核算账务 , 保证会计帐务处理及时 , 会计科目运用准确 , 会计核算信息真实完整。 2、对原始凭证的合法性、金额的正确性和手续的完备性等进行审核 , 对银行结算票据的印鉴、日期和背书内容是否正确进行审核。 3、录入 ( 编制 ) 记帐凭证 , 负责会计凭证汇总、帐簿登记 , 打印输出记帐凭证和帐簿。 4、正确、及时审核单位会计报表 。 5、安排会计凭证、帐簿、报表、磁盘和有关文件制度等会计资料 ,定期分类装订立卷 , 妥善保管 。 6、协助领导编制预算 , 做好财务分析 , 增强服务意识 , 处理好服务与监督。 任职要求： 1、本科以上学历，财务相关专业毕业； 2、有车行4S店工作经历者优先； 3、有会计师职称证； 4、能熟练操作办公软。

招聘岗位: 岗位职责: 1. 完成店面顾客的邀约、接待、签单工作，为客人详细介绍公司品牌、产品及当下相关活动优惠信息; 2. 主动跟进客户，建立客户信息档案及联合相关部门做好售后协调，提高客户满意度; 3. 回访及维护老客户，提高客户粘性，提升客户回头率和转介绍率; 4.跟进维护异业联盟的合作关系， 与公司助力部门(市场部/O2O等)保持良好的沟通及合作; 5.协助直属. 上司完成店面各类管理报表的填写工作及店面形象的维护，服从公司及门门店领导安排; 任职要求: 1.年龄25- -38岁，高中同等或以上学历，有店面导购、营业员等工作经验; 2.有强烈的赚钱欲望，沟通能力强，工作态度佳，有亲和力，有责任心，性格开朗; 3.-年以上耐用消费品、建材家居行业等销售经验者优先; 4.热爱销售工作，有较强的学习和应变能力; 5.有团队荣誉感和自信心，有担当。薪资构成:底薪+提成+个人业绩奖金+团队业绩奖金+个人及团队PK奖励+年终奖+五险 晋升方向:家居顾问→储备干部-→见习店长→门店店长→见习经理-→门店经理 团队活动:团建福利、拓展活动、旅游、生日派对、月度表彰大会、季度英雄会、年度盛会等. 人才培养:入职培训、认证培训、管理提升培训、换岗综合能力提升等; 工作时间: 8:00~18:00 职位招聘12-19人

任职要求：大专以上学历，服装类相关专业，愿意从事服装生产制造工作，勤奋上进、团队意识强，抗压能力强，善于沟通，学习和协调能力强，有自驱力。接受公司培训快速熟悉并掌握相关业务流程（前期会安排到浙江总部培训3-4个月左右） 培养方向：裁剪、车缝、品质、后道生产车间组长、主管方向。

工作内容：负责生产安排管理及其他相关工作 职位要求： 1、大专及以上学历，机械、电气等相关专业，可接受应届生。 2、有团队服务意识，统筹安排能力，服从公司管理，有积极主动学习意识。