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玉林直播平台主播招聘

桂聘提供2025年12月玉林直播平台主播最新招聘,玉州区4条北流市2条,平均工资约为4780元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多直播平台主播直播平台主播主播直播招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
2025-12-17
聂惠恒
1,负责直播间的产品上下链接
2,直播过程中跟着主播的节奏带带氛围
3,下播后整理一下直播过程的产品
4,平时帮忙拍摄,打理一下视频推流
5,订单多的情况下帮忙打包发货
只要你有想法,这里的创业平台是你梦想开启的地方!可以相互学习,交流,共同进步!
2025-12-17
殷妮莎
岗位职责:
1.挖掘优质KOL.KOC.红人.明星等资源,推进合作,并进行品牌的宣发工作
2.制定新媒体运营策略,包括内容选题策划、文章撰写、发布把控等;
3.研究新媒体平台及竞品的内容生产和运营玩法,优化运营方案;
4.负责公司公众号、抖音、小红书等账号运营,提升曝光:
5.监控每周数据,通过数据分析,优化运营策略,提升互动和曝光率:
6.部份客服回复工作与上级领导安排的其他工作
任职要求
1.学历不限,2-3年以上新媒体运营经验;
2.有过公众号及其他媒体平台的运营经验,具备一定的数据分析能力;
3.扎实的文笔,擅长品牌稿、自媒体软文、能够准确提炼品牌价值或亮点;
4.配合部门活动推广的文案输出及发布推广公司:
5.性格开朗,不惧沟通,认真负责,热爱学习与挑战;
6.熟悉电商直播行业者优先,有主播资源关系者优先,熟悉饰品行业者优先。
工作时间: 9:00~12:00 14:00~18:00 周一至周五
薪资待遇:底新:3500 +奖励提成
2025-12-12
陆振
岗位职责:
1. 协助主播进行直播前的准备工作,包括设备调试、场景布置等;
2. 直播过程中负责互动管理,提升观众参与度和观看体验;
3. 直播结束后整理资料,进行内容回顾与数据分析;
4. 协助处理直播间的日常事务,确保直播流程顺畅;
5. 跟踪行业动态,为直播内容创新提供建议和支持。
任职要求:
1. 具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够高效配合团队工作;
2. 对直播行业有一定了解,熟悉主流直播平台的操作;
3. 具有较强的责任心和执行力,能够适应快节奏的工作环境;
4. 有创意思维,能够提出有助于提升直播效果的建议;
5. 有相关直播助理或相关工作经验者优先考虑。
2025-12-12
李秋炎
负责直播间的整体控场,确保直播流程顺畅; 2. 实时监控直播数据,调整直播策略以提升观看量和互动率; 3. 协助主播进行产品介绍和互动,提升观众参与感; 4. …… 管理直播间秩序,处理突发状况,保障直播质量; 5. 跟进直播后的数据分析,为下次直播提供改进建议。 任职要求: 1. 对直播行业充满热情,熟悉抖音等主流直播平台的操作; 2. …… 具备良好的沟通能力和现场应变能力,能够迅速处理直播中的各种问题; 3. 有较强的责任心和团队协作精神,能够在高压环境下保持高效工作; 4. 有相关中控、场控或助播经验者优先考虑; 5. …… 对市场趋势敏感,能够快速适应变化并应用于直播策略调整。
2025-12-12
谭芳
负责新媒体平台的内容策划与运营管理 2. 提升品牌影响力,增强用户互动和参与度 3. …… 分析数据反馈,优化运营策略 4.负责短视频的脚本撰写,拍摄剪辑 5.配合主播定期进行直播工作 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和团队协作精神 2.
2025-12-12
易信游
[铁力藏] 诚聘热爱直播的优秀人才!如果你渴望在镜头前展现自我,拥抱电商直播的新机遇,我们提供全面扶持与成长空间,助你成为下一个明星主播! …… 工作内容 负责抖音/视频号平台的日常直播,生动展示产品特色、解答用户问题,引导购买转化。 …… 工作时间 每天直播5小时 薪资待遇 无责底薪5000元 五险 销售提成 月休4天 任职要求 全日制大专及以上学历,年龄18-35岁(优秀者可放宽)。 …… 热爱直播行业,有销售意识或表演、主持经验者优先。 试用期一个月 免费工作餐:提供每日营养工作餐。 其他福利:全勤奖、节假日礼物、流量绩效奖励。
约 6 个岗位
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玉林主播招聘工资

¥ 4780
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 12K,最多人拿:5K
  • 2.5%
    2K
  • 12.1%
    3K
  • 13.6%
    4K
  • 17.6%
    5K
  • 6.5%
    6K-8K
  • 1.5%
    8K-1W
  • 3.5%
    1W以上

学历要求分析

  • 不限学历
    99.1%
  • 高中
    0.9%
玉林主播招聘需要什么学历?不限学历占99.1%,高中占0.9%。

经验要求分析

  • 不限经验
    100%
玉林主播招聘需要什么经验?不限经验占100%。
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