玉林薪酬绩效主管招聘
桂聘提供2025年12月玉林薪酬绩效主管最新招聘,玉州区11条福绵区1条,平均工资约为4891元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多薪酬绩效主管薪酬绩效主管薪酬绩效主管/经理招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人力资源管理实习生
2000-3000元7小时前
吴先生一、职位描述
1.协助进行招聘活动的策划和组织;
2.协助进行员工培训的策划和实施;
3.协助进行人事档案的管理和维护;
4.根据工作需要,完成其他相关任务。
二、职位要求
1.本科及以上学历,2026届、2027届在校大学生;
2.专业不限,人力资源、劳动与社会保障、法律、工商管理等专业优先;
3.性格平和,踏实肯干,做事认真严谨,具有良好的沟通能力和团队协作精神;
三、实习待遇
1.实习补助2500元/月;
2.提供宿舍、餐补;
3.购买保险;
4.双休,按国家法定节假日放假。 -
人力资源经理
5000-10000元2025-12-02
岗位职责:
1. 设计和实施人力资源战略,以支持组织的整体目标和提升管理水平。
2. 制定和优化人力资源相关政策,确保人才管理体系的有效运行。
3. 监督人力资源部门的日常运作,包括人才招聘、员工培训和绩效管理。
4. 维护和发展企业文化,推动积极的工作环境。
5. 组织和执行人力资源相关的项目和活动,以促进员工参与和满意度。
任职要求:
1. 具备餐饮连锁店经验者优先考虑。
2. 熟悉人力资源管理流程,能够独立处理招聘和员工发展相关事宜。
3. 具备优秀的沟通技巧和团队合作精神,能够与不同部门有效协作。
4. 对人力资源管理有深入理解,能够应对各种挑战。 -
人事专员
3000-4000元2025-12-02
岗位职责:
1、负责公司旗下门店所需岗位的招聘工作;
2、招聘流程梳理,规范招聘各个环节的工作;
3、每周定期与需求部门进行招聘需求的沟通核对,确定本周招聘计划;
4、新入职人员劳动合同的签订、沟通工作;
5、新员工入职培训工作;
6、新入职员工试用期考核管理及沟通工作;
7、其它临时性安排的工作任务。
岗位要求:
1、人力资源管理及相关专业;
2、大专学历,有相关经验者优先考虑;
3、有良好的沟通能力及团队协作能力。
工作时间:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天 -
人事主管
5000-6000元2025-11-29
2731453243@qq.com岗位职责: 1、根据公司年度招聘计划,人才战略计划制定各阶段工作任务及目标、并实施; 2、公司培训计划和培训大纲的制定和实施; 3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和执行; 4、公司文化建设及团队培养,员工关系管理,公司员工活动的组织及执行。 5、各部门的沟通协调工作及领导交办任务的完成。 任职要求: 1、大专以上学历,有1年以上人事或招聘管理经验; 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、积极上进,热情开朗,执行力和沟通能力强。 -
人力资源主管
4000-6000元2025-11-29
2731453243@qq.com一、岗位职责: 1、根据公司年度招聘计划,人才战略计划制定各阶段工作任务及目标、并实施; 2、公司培训计划和培训大纲的制定和实施; 3、公司薪酬制度及考勤管理完善和执行; 4、公司文化建设及团队培养,员工关系管理,员工活动的组织及执行。 5、各部门的沟通协调工作及领导交办任务的完成。 二、任职要求: 1、大专以上学历,有1年以上人事或招聘管理经验; 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 3、积极上进,热情开朗,执行力和沟通能力强。 三、薪酬福利: 1、工资:底薪+提成+奖金+晋升空间; 2、公司福利:带薪年假、年终奖金、季度奖金、节... -
人事专员
2000-3000元2025-11-29
2731453243@qq.com1、根据公司用人需求,完成招聘任务; 2、发布招聘信息、筛选简历、安排面试; 3、负责办理员工入离职、晋升异动手续; 4、负责跟进新员工试用期考核情况; 5、建立、维护人事档案及劳动合同签订事宜; 6、后勤保障工作、组织各类活动; 任职要求: 1、1年以上相关工作经验; 2、具有较强执行力; 3、熟练使用各类办公软件; 4、优秀的沟通能力和协调能力; 5、细心,严谨,责任心强。 -
行政人事主管
8000-10000元2025-11-29
林佳明1.28—38周岁,在制造业800人以上企业同等职位,3年以上工作经验。 2.对普工招聘、技术人员、管理人员招聘、面试有成功经验。 3.执行监督力强,数据分析能力强,懂得新员工给培训需求分析、培训实施、培训考试。 4.沟通能力强,人际关系能力强,员工关系处理能力强,能妥善应对解决各种员工关系事宜。 -
人事专员
5000-8000元2025-11-25
王勇人事薪酬岗: 岗位职责 1、负责项目人员入/离职工作,人事档案的收1.集、整理、归档等工作: 2、负责完成项目对应人员的社保异动及缴纳等工作 3、负责项目薪酬核算工作:确保薪酬准确及时发放; 4、负责人事争议处理及其他人事工作 5、负责领导安排的其他临时性工作。 应聘要求: 1、一年以上相关工作经验,有会计工作经验优先 薪酬福利: 上班时间:8.30-17.30单休,法定节假日正常休假: 招聘专员岗: 主要通过招聘网站发布招聘信息,和求职者沟通,邀约求职者到公司面试 -
招聘主管
2000-3000元2025-11-25
翁利辉一、工作内容 1、主要负责公司团队的组建,以招聘为主; 2、负责新入职员工的培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事项; 3、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 二、工作时间: ⑴早上 8:30—中午 12:00 下午 14:00—晚上 18:00 ⑵每月休假,每周的星期天 ⑶公司福利 每月有聚餐、全勤、奖金等。 -
人事专员
2000-3000元2025-11-25
苏荣路1、负责行政制度、档案的整理工作,做好归档管理; 2、员工活动的开展,含方案的建议、组织员工参加等; 3、负责公司员工考勤统计、薪资核算; 4、办理员工的入职及离职手续 5、进行简历筛选、面试邀约等招聘工作; 6、负责公司开票工作; 7、上级安排的其它工作。 -
招聘主管/经理
3000-8000元2025-11-25
招聘工作 招聘培训 面试工作 -
人力资源经理/主管
4000-9000元2025-11-25
招聘 岗前培训 对接岗前工作
约 12 个岗位
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玉林薪酬绩效招聘工资
¥
4891
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:5K
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1.5%2K
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16.9%3K
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15.4%4K
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18.5%5K
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10.8%6K-8K
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4.6%8K-1W
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3.1%1W以上
学历要求分析
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不限学历100%
玉林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占100%。
经验要求分析
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不限经验100%
玉林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。