玉林薪酬绩效经理招聘
桂聘提供2025年12月玉林薪酬绩效经理最新招聘,玉州区13条福绵区2条,平均工资约为4891元,学历要求不限最多,经验要求不限最多,更多薪酬绩效经理薪酬绩效经理薪酬绩效经理/主管招聘,就上桂聘 guipin.com 筛选工作
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人事专员
3000-4000元2025-12-08
岗位职责:
1、负责公司旗下门店所需岗位的招聘工作;
2、招聘流程梳理,规范招聘各个环节的工作;
3、每周定期与需求部门进行招聘需求的沟通核对,确定本周招聘计划;
4、新入职人员劳动合同的签订、沟通工作;
5、新员工入职培训工作;
6、新入职员工试用期考核管理及沟通工作;
7、其它临时性安排的工作任务。
岗位要求:
1、人力资源管理及相关专业;
2、大专学历,有相关经验者优先考虑;
3、有良好的沟通能力及团队协作能力。
工作时间:8:00-12:00 14:00-17:30 月休4天 -
人事主管
5000-6000元2025-12-07
2731453243@qq.com岗位职责:
1、根据公司年度招聘计划,人才战略计划制定各阶段工作任务及目标、并实施;
2、公司培训计划和培训大纲的制定和实施;
3、公司薪酬制度及考勤管理的完善和执行;
4、公司文化建设及团队培养,员工关系管理,公司员工活动的组织及执行。
5、各部门的沟通协调工作及领导交办任务的完成。
任职要求:
1、大专以上学历,有1年以上人事或招聘管理经验;
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
3、积极上进,热情开朗,执行力和沟通能力强。 -
人力资源主管
4000-6000元2025-12-07
2731453243@qq.com一、岗位职责:
1、根据公司年度招聘计划,人才战略计划制定各阶段工作任务及目标、并实施;
2、公司培训计划和培训大纲的制定和实施;
3、公司薪酬制度及考勤管理完善和执行;
4、公司文化建设及团队培养,员工关系管理,员工活动的组织及执行。
5、各部门的沟通协调工作及领导交办任务的完成。
二、任职要求:
1、大专以上学历,有1年以上人事或招聘管理经验;
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
3、积极上进,热情开朗,执行力和沟通能力强。
三、薪酬福利:
1、工资:底薪+提成+奖金+晋升空间;
2、公司福利:带薪年假、年终奖金、季度奖金、节日福利、生日福利、
员工旅游、员工培训;
3、员工假期(一个月4-5天),带薪年假,节假日福利,工龄补贴等;
4、上班时间:8:40-12:00 14:00-18:00。 -
人事专员
2000-3000元2025-12-07
2731453243@qq.com1、根据公司用人需求,完成招聘任务; 2、发布招聘信息、筛选简历、安排面试; 3、负责办理员工入离职、晋升异动手续; 4、负责跟进新员工试用期考核情况; 5、建立、维护人事档案及劳动合同签订事宜; 6、后勤保障工作、组织各类活动; 任职要求: 1、1年以上相关工作经验; 2、具有较强执行力; 3、熟练使用各类办公软件; 4、优秀的沟通能力和协调能力; 5、细心,严谨,责任心强。 -
人事专员
4000-5000元2025-12-07
钟志新任职要求: 1、大专以上学历,人力资源相关专业; 2、至少一年以上人力资源等相关工作经验; 3、熟练使用办公软件; 4、具备良好的沟通交际能力跟团队协作能力,具有自驱力。 岗位职责: 1、办理人员入、转、调、离、退、社保手续等人事手续 ; 2、考勤管理、人员花名册、人事档案、系统维护等; 3、协助建立员工关系等。 -
行政人事主管
8000-10000元2025-12-07
林佳明1.28—38周岁,在制造业800人以上企业同等职位,3年以上工作经验。 2.对普工招聘、技术人员、管理人员招聘、面试有成功经验。 3.执行监督力强,数据分析能力强,懂得新员工给培训需求分析、培训实施、培训考试。 4.沟通能力强,人际关系能力强,员工关系处理能力强,能妥善应对解决各种员工关系事宜。 -
人力资源经理
4000-5000元2025-12-05
岗位职责: 1.参与拟定人力资源工作规划及重点工作计划,并根据公司年度整体工作目标和计划,制定招聘、培训年度、季度、月度工作目标和计划; 2.根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划并组织实施; 3.负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理; 4.负责员工绩效考核,推动高绩效文化落地; 5.负责公司薪酬管理、福利管理; 6.根据上下级组织人力资源需求,及时关注并处理相关人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。 任职资格: 1.大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关... -
人事专员
5000-8000元2025-12-04
王勇人事薪酬岗: 岗位职责 1、负责项目人员入/离职工作,人事档案的收1.集、整理、归档等工作: 2、负责完成项目对应人员的社保异动及缴纳等工作 3、负责项目薪酬核算工作:确保薪酬准确及时发放; 4、负责人事争议处理及其他人事工作 5、负责领导安排的其他临时性工作。 应聘要求: 1、一年以上相关工作经验,有会计工作经验优先 薪酬福利: 上班时间:8.30-17.30单休,法定节假日正常休假: 招聘专员岗: 主要通过招聘网站发布招聘信息,和求职者沟通,邀约求职者到公司面试 -
招聘主管/经理
3000-8000元2025-12-04
招聘工作 招聘培训 面试工作 -
人力资源经理/主管
4000-9000元2025-12-04
招聘 岗前培训 对接岗前工作 -
人事专员
2000-3000元2025-12-04
苏荣路1、负责行政制度、档案的整理工作,做好归档管理; 2、员工活动的开展,含方案的建议、组织员工参加等; 3、负责公司员工考勤统计、薪资核算; 4、办理员工的入职及离职手续 5、进行简历筛选、面试邀约等招聘工作; 6、负责公司开票工作; 7、上级安排的其它工作。 -
人事主管
4000-7000元2025-12-04
张成军岗位职责: 1.明确公司人力资源目标和总体方案,向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。 2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度,组织制定公司人力资源发展的长期规划、年度人才规划预算及人才盘点考核,并监督各项计划的实施。 3.塑造、维护、发展和传播企业文化 4.研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设。 5.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度,组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准,并监督执行: 6.协调和指导本部门和各用人部门人... -
人事行政主管
3000-4000元2025-12-04
谭芳1、负责公司日常招聘工作; 2、负责公司日常行政管理工作,做好公司内外,企业上下协调沟通工作; 3、执行公司企业管理制度,负责建立企业档案; 4、负责公司办公环境、办公设备、办公用品的维护和管理工作; 5、负责公司的企业文化宣传工作; 6、负责公司会议的组织筹备工作,做好会议记录及会议决议的督办工作; 7、配合公司领导交办的其他工作 -
人力行政专员
3000-4000元2025-12-04
1、熟悉劳动法等相关法律法规 2、了解人力资源6大模块,熟悉招聘,劳动关系,绩效考核,薪资核算,培训等 3、熟悉公司证照办理 4、熟悉公文写作,良好的沟通、协调能力 5、熟练使用常用办公软件 -
人事经理/总监
8000-10000元2025-12-04
梁曼1、根据集团战略,负责组织架构的调整、优化、审核及管理工作,推进组织架构的持续优化和规范化; 2、完善岗位体系,推动人才盘点,完善员工成长和发展通道,对员工发展及优化提出合理化建议; 3、持续优化关键岗位及关键人才的管理体系,并推动相关业务单元的关键人才管理工作,包括关键岗位识别、岗位能力梳理、人才梯队建设和人才评估等; 4、负责中高层干部和关键人才的考察评估工作,为岗位任免提供依据; 5、制定各层级人员沟通方案,并对各业务部门沟通方案的执行进行检核和建议; 6、负责策划和组织改善员工关系的活动,建立员工和公司之间的和谐、愉快、健康的劳资关系,提升员工的归属感和满意度; 7、协助人...
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玉林薪酬绩效招聘工资
¥
4891
元/月平均工资
薪酬区间: 2K - 10K,最多人拿:5K
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1.5%2K
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16.9%3K
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15.4%4K
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18.5%5K
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10.8%6K-8K
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4.6%8K-1W
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3.1%1W以上
学历要求分析
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不限学历100%
玉林薪酬绩效招聘需要什么学历?不限学历占100%。
经验要求分析
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不限经验100%
玉林薪酬绩效招聘需要什么经验?不限经验占100%。